Увольнение пенсионера по собственному желанию

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение пенсионера по собственному желанию». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Трудовое законодательство позволяет уволиться пенсионеру без обязательной отработки, но только впервые, о чем в трудовой книжке будет сделана соответствующая запись. В заявлении об увольнении по собственному желанию должна быть обязательна указана причина «в связи с выходом на пенсию».

Основания для увольнения

Прекращение трудовых отношений с таким работником происходит на общих основаниях, предусмотренных нормами ТК РФ. То есть для того, чтобы его уволить, потребуется:

• письменное согласие от специалиста;
• соглашение сторон, достигнутое добровольно;
• основания, прописанные в законе, по которым работодатель может оформить увольнение по личной инициативе.

В том случае, если пенсионер не поддается на уговоры руководства написать заявление на увольнение «по собственному желанию», то его увольнение допускается исключительно при наличии хотя бы одного основания, предусмотренного ст. 81 ТК РФ.

В частности, легитимными причинами для увольнения сотрудника, достигшего возраста выхода на пенсию, являются:

• ликвидация организации, в которой он работает.
• сокращение штата на предприятии. В подобной ситуации рабочий увольняется, поскольку его штатную должность урезали или же вовсе расформировали структурное подразделение, в котором он числился. Сокращение, согласно букве закона, требует соблюдения особой процедуры увольнения и выплаты сотруднику выходного пособия и прочих причитающихся компенсаций;
• заключение аттестационной комиссии о несоответствии квалификации работника той должности, которую он занимает;
• совершение дисциплинарных проступков. Таковыми могут быть:
  • прогулы рабочих смен, если у работника не было веских причин, обосновывающих его внезапный невыход на работу, например, справки от врача;
  • невыполнение трудовых обязанностей при наличии действующего выговора;
  • выход на работу в состоянии опьянения;
  • совершение хищения на рабочем месте или растраты, если данный факт установлен решением суда, которое вступило в силу;
  • заключение комиссии о нарушении работником условий охраны труда, повлекших за собой тяжкие последствия или же угрозу их возникновения;
  • обнародование сведений, представляющих собой тайну, охраняемую законом;
  • в иных случаях.
• наличие медицинских показаний, запрещающих нынешний характер работы пенсионера. В данном случае лицо подлежит увольнению, если в штате отсутствую должности подходящие его состоянию здоровья. А также окончательный расчет пенсионера по медпоказаниям будет законным, если он отказался занять иную должность из списка ему предложенных, которая соответствует возможностям его здоровья;
• по достижении предельного возраста для госслужащих на основании п. 4 ч. 2 ст. 39 закона № 79-ФЗ.

Таким образом, законодатель позволяет уволить специалистов, если они трудоустроены на государственной службе и достигли предельного возраста. Увольнение же большинства прочих работников пенсионного возраста возможно только при наличии соответствующих оснований, предусмотренных буквой закона.

Тем не менее согласно ст. 179 ТК РФ, пенсионеры могут все же иметь некоторые преференции, перед молодыми специалистами, поскольку обладают большим профессиональным опытом. Вследствие чего они могут иметь более высокую квалификацию и производительность.

Пошаговая инструкция увольнения пенсионера

Процедура расторжения трудового договора по инициативе пенсионера подчиняется обычным правилам увольнения и представляет собой следующий алгоритм действий:

1. Работник пишет на имя руководителя организации заявление о своем добровольном желании прекратить работу в связи с выходом на пенсию.
2. Руководитель рассматривает заявление и визирует его в адрес кадровой службы или специалиста, занимающегося кадровыми вопросами, назначенного приказом по организации.
3. Кадровый работник составляет приказ на основании заявления работника и дает его на ознакомление заявителю и на подпись руководителю. Чтобы избежать возможных конфликтных ситуаций, рекомендуется сделать копию заявления и попросить на своем экземпляре поставить дату и номер по журналу входящей корреспонденции.
4. После того, как приказ согласован, специалист по кадровой работе производит в личной карточке работника и его трудовой книжке соответствующие записи. Если сотрудник впервые увольняется по причине выхода на пенсию, обязательно укажите ее в приказе и трудовой книжке.
5. Приказ передается в бухгалтерию для окончательных расчетов всех полагающихся выплат.
6. В день прекращения работы пенсионеру выдаются документы: трудовая книжка, справка о заработной плате и выплаты, связанные с увольнением.

Увольнение пенсионера: законно ли это и как оформить увольнение?

Обновлено 15.09.2019

2019-02-08T10:23:40+03:00

• Не каждый работодатель согласен, чтобы в штате предприятия работали пенсионеры, и хотя у людей преклонного возраста есть большой опыт, от них часто стараются избавиться.
• В статье все про увольнение пенсионера: по инициативе работодателя; можно ли уволить пенсионера и как это сделать.
• Важные понятия

Между тем, законодательство напрямую запрещает такую дискриминацию, предоставляя пожилым людям такие же права, как и остальным сотрудникам компании. Увольнение пенсионера грозит работодателю получить штрафы от трудовой инспекции.

Пенсионеры	Это граждане, которые имеют государственное пенсионное обеспечение по старости, льготные и досрочные пенсии. Данная категория населения является уязвимой
Увольнение	Это прекращение трудовых отношений между сотрудником и работодателем в организации
Выходное пособие	Начисление сотруднику при увольнении в размере среднемесячной зарплаты
Отработка	При прекращении трудового договора сотрудник должен предупредить работодателя в письменной форме не менее чем за 14 дней

Особенности увольнения пенсионера по собственной инициативе

Процесс увольнения пенсионера по собственному желанию подробно прописан в ТК РФ. При расчете этих граждан важно знать особенности, не распространяющиеся на других официально трудящихся работников, а именно:

• При увольнении пенсионер должен предоставить заявление с указанием причины.
• По закону пенсионер вправе уволиться без отработки, если прописал в заявлении в качестве причины ухода с работы выход на пенсию.
• Для увольнения без 2-недельной отработки гражданин пенсионного возраста должен предъявить доказательство своего статуса. Этим документом является пенсионное удостоверение.
• Выход не пенсию гражданина не может стать основанием для его увольнения.
• Официально трудоустроенные граждане пенсионного возраста вправе на законных основаниях продолжать деятельность даже после оформления пенсионного пособия.
• При создании заявления на увольнение по причине ухода на заслуженный отдых работника, работодатель обязан отобразить в нем период прекращения трудовых отношений.
• Увольнение пенсионера может быть инициировано им по собственному желанию, причем независимо от выхода на пенсию.

Можно ли несколько раз увольняться на пенсию?

Однозначного ответа относительно многоразового увольнения «в связи с выходом на пенсию», нет. Судебная практика свидетельствует об противоречивых мнениях.

Первое мнение – у работающего человека меняется статус на «пенсионера». Это происходит раз в жизни, при достижении определённого возраста. Следовательно, и уволиться «в связи с выходом на пенсию» можно лишь раз.

Другое мнение – сотрудник, который отметил юбилей и вышел на пенсию по возрасту, уже является пенсионером. Увольняясь, каждый раз, он «превращается» в пенсионера, уходит на пенсию. Потом он может снова трудоустроиться, и снова уволиться. То есть, «уйти на пенсию». Поэтому прекращать трудовые отношения по этому основанию можно сколько угодно раз.

Как рассчитать сотрудника и на какие выплаты может претендовать увольняющийся пенсионер

После того как был сформирован приказ на увольнение, в трудовой книжке бывшего рабочего делается пометка и наступает время рассчитать гражданина, уволившегося с предприятия. Чтобы выполнить все правильно, работодателю лучше всего использовать записку-расчёт. Это специальный документ, который имеет строгую форму Т-61. Образец его легко найдётся в интернете, что позволит изучить документ и понять, как его заполнить.

В ней содержатся все данные касаемо размера денежной выплаты, которую человек получал, работая на должности. Одновременно она служит для определения положенной работнику компенсации при увольнении. Записку требуется подготовить сразу же после того, как работодатель получил от пенсионера заявление с проявленной в нём инициативой уйти с рабочего места.

На основании записки ему будет выплачена заработная плата за отработанные дни (в том числе неполные или внеурочные выходы), компенсированы отпускные и разного рода выходные пособия. Директору фирмы следует придерживаться норм статьи 140 статьи Трудового кодекса, в которой чётко сказано, что все положенные выплаты увольняющемуся человеку необходимо выдать в тот же день, когда трудовые отношения прекращены. В противном случае работодателю придётся выплатить пеню за задержку.

Практические нюансы увольнения

«Бесценный опыт», уходящий корнями в социалистические времена, относительно невысокий размер выплат ПФР и желание быть востребованным в качестве специалиста на рынке труда препятствуют выходу на пенсию работающему пенсионеру. Правовые нормы, предусматривающие приоритет в вопросах по увольнению, часто служат на пользу лицам преклонного возраста при прочих равных условиях.

Практические нюансы содержат весомые контраргументы, поддерживающие права пенсионеров при увольнении, представленные в таблице:

Основание предполагаемого увольнения	Нормы ТК РФ	Аргументы	Контраргументы
Сокращение штатов	п.2 ст.81	Наличие выплат из ПФР и принадлежность ко вчерашнему дню не оставляют лучшего варианта, как уволить пенсионера «по закону меньшей уязвимости»	Преимущественное право при сокращении на оставление на работе имеют лица с более высокой квалификацией (ст. 179 ТК). Доказать, что молодой развивающийся специалист, идущий «в ногу со временем», квалифицированнее сотрудника с «вековым опытом» проблематично. При равных условиях предпочтение отдается инвалидам боевых действий. Получается, что увольнение в связи с достижением пенсионного возраста непроблематично только при полной ликвидации организации
Состояние здоровья	п.8 ст.77	Заметное убывание сил с возрастом, ведущее к проф. непригодности даёт козырь, как уволить пенсионера по состоянию здоровья	Констатация факта работодателем запрещена законом № 90-ФЗ от 30.06.2006г., исключившим позволявший подпункт из статьи 81 ТК РФ. Частичная утрата должна быть подтверждена медицинским заключением, работнику предложена работа в соответствии с его физическим состоянием. В случае отказа работодатель обязан сохранять рабочее место без начисления зарплаты 4 месяца, только затем возможно увольнение в случае отсутствия улучшений
Служебное несоответствие	п.3 ст. 81	Дисквалификация, ослабившая скорость мыслительных процессов, физическую быстроту реакции и сноровку, способствующая выходу на пенсию по старости	Предшествующее вердикту проведение аттестации устанавливает правила, предполагающие всеобщий характер тестирования определенной категории. Обязательно поддержание периодичности по истечении установленного срока, применяемого по отношению к прошлой аттестации и производимой специальной комиссией для всех сотрудников данной профессии. Экзамен в индивидуальном порядке говорит о нарушении прав пенсионера, что даст козыри в суде при доказательстве дискриминации

Порядок увольнения пенсионера

Желающему уволиться пенсионеру необходимо выполнить следующие действия:

• оформить заявление, указав причину аннулирования контракта;
• направить заявление кадровому отделу или непосредственно начальнику под роспись;
• расписаться в Приказе о расторжении контракта;
• получить трудовую книжку, справки, документы и денежные выплаты.

Приказ об увольнении составляется по форме № Т-8. Он должен содержать такие данные:

• дата и № документа;
• информация о трудовом договоре;
• дата увольнения пенсионера;
• ФИО сотрудника;
• название должности, подразделения;
• причина увольнения (например, по инициативе сотрудника в связи с выходом на пенсию);
• информация о заявлении;
• подпись руководителя.

В трудовой книжке вносятся следующие сведения:

• № записи;
• дата внесения записи;
• основание для расторжения трудового договора;
• информация о приказе.

Если увольнение в связи с выходом на пенсию уже было проведено, то отозвать заявление об отзыве предыдущего документа пенсионер не сможет. Работодатель вправе отказать человеку. Отозвать заявление об увольнении допускается исключительно в течение 2 недель предупредительного срока.

Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию

Работающий пенсионер может изъявить желание уволиться самостоятельно. Это не противоречит закону. Работодатель не имеет права препятствовать этому факту.
Если причиной увольнения является выход на пенсию, то работнику достаточно написать заявление на увольнение, указав при этом дату и причину – «выход на пенсию». Отрабатывать 2 недели не нужно. Работодатель увольняет такого работника по всем правилам, выдав ему полный расчёт – заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Некоторые работодатели выплачивают пенсионерам дополнительное выходное пособие. В трудовой книжке необходимо сделать запись «в связи с выходом на пенсию».

Пенсионер может продолжать работать и после наступления пенсионного возраста. Уволиться он может в любой момент, но прекратить трудовые отношения по этому основанию можно только один раз. Если пенсионер впоследствии устроился на новое место работы, увольняться он уже будет по другому основанию. Например, «по собственному желанию».
Если работающий пенсионер указывает в заявлении такое основание, то он также не должен отрабатывать положенные две недели.

Выплаты и компенсации

Если пенсионер увольняется по собственному желанию, по соглашению сторон или при выходе на пенсию, работодатель должен ему выплатить:

• заработную плату за фактически отработанное время в месяце, в котором прекращаются трудовые отношения;
• компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковой имеется в текущем рабочем году;
• дополнительные пособия на усмотрение работодателя.

Если же пенсионер увольняется по сокращению штата или при ликвидации предприятия, то работодатель ему выплачивает:

• заработную плату за фактически отработанное время;
• компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковой имеется;
• пособие за первые два месяца после увольнения, за третий — при необходимости;
• дополнительные пособия выплачиваются на усмотрение работодателя. Закон этого не предусматривает.
• если пенсионер осуществлял свои трудовые функции в районах Крайнего Севера или в местностях, имеющих аналогичный статус, то пособие выплачивает в период до полугода.

Есть моменты, когда размер пособия может быть сокращённым:

• работа пенсионера на сезонных работах;
• отказ его от перевода на постоянную работу на другое предприятие, по соглашению между работодателями.

Какие выплаты полагаются

За работником пенсионного возраста, увольняющимся по личным соображениям, сохраняются все правомочия по причитающимся выплатам и льготам, то есть:

• Заработок за текущий месяц;
• Компенсация за неиспользованный отпуск;
• Выплаты по периодам временной нетрудоспособности;
• Компенсации командировочных трат.

Статус пенсионера не делает исключений и в тех случаях, когда такой работник попадает под сокращение, то есть ему наравне со всеми будут положены:

• Заработок за фактически отработанное время в месяц увольнения;
• Единовременное выходное пособие, кратное среднемесячному заработку;
• Компенсация, приходящаяся за дни неиспользованного отпуска;
• Периоды пребывания на больничном;
• Предоставление среднемесячного заработка на время, пока будут осуществляться поиски подходящей работы (но не более 2 месяцев).

Особенности расчета с пенсионером:

• Полагающиеся компенсации не облагаются подоходным налогом;
• По общему правилу, расчет производится в день увольнения (день, указанный в заявлении).

Можно ли уволить пенсионера по инициативе работодателя

Возраст — это не причина увольнения работающего пенсионера. Особенно, если нет обоснованных претензий к деловым качествам работника. И однозначно такой фактор не является основанием для снижения заработной платы, пересмотра системы мотивации. За дискриминацию прав работающих пенсионеров организацию могут привлечь к ответственности в виде штрафа.

Но остаются и законные основания для увольнения:

1. юридическое лицо ликвидируется;
2. происходит сокращение (оптимизация) штата;
3. сотрудник не соответствует своей должности;
4. сотрудник неоднократно нарушал правила внутреннего трудового распорядка.

Уход по собственному желанию

Проще всего задача, как уволить пенсионера, решается, если сотрудник самостоятельно решил, что ему пора уйти на заслуженный отдых. Тогда от него требуется написать заявление о намерении об уходе из компании, желательно за 14 дней до даты, когда планируется покинуть занимаемый пост.

Обязанностью работодателя в этом случае будет уволить человека в опредёленную дату, выплатить все причитающиеся ему суммы и вернуть трудовую книжку с соответствующей формулировкой.

Пенсионеру нужно выдать следующие документы:

• трудовую книжку;
• расчётный лист;
• справку о полученных доходах и налогах (раньше называлась 2-НДФЛ) за текущий год;
• справку о доходах за 2 предыдущих и текущий годы (форма 182н) ;
• сведения СЗВ-М за месяц увольнения;
• сведения СЗВ-СТАЖ.

Может ли пенсионер уволиться с работы по собственному желанию без отработки?

В Трудовом кодексе РФ, который и регулирует все значимые отношения между работником и работодателем, термин «отработка» найти невозможно. Там лишь указано о необходимости предупреждения об увольнении представителей организации, где он работает, не менее, чем за 14 календарных дней. Иными словами, работник пишет соответствующее заявление за 2 недели. Однако слово «отработка» прочно укоренилось в лексиконе, поэтому оно будет употребляться здесь в соответствующем контексте.

2 недели – максимальный срок отработки. На практике сотрудник может договориться со своим начальством и уволиться намного раньше.

Пенсионеры, которые трудятся после достижения ими соответствующего возраста, осуществляют свою трудовую функцию на общих основаниях, не имея каких-либо значимых льгот и преференций. Однако при увольнении они вправе не отрабатывать. Иными словами, пенсионеры могут написать заявление и уйти с работы буквально на следующий же день. И это не будет являться нарушением законодательства о труде.

Основания для увольнения без отработки

На сегодняшний день в действуют все установленные правовые нормы по увольнению работников, в том числе и пенсионного возраста.

В ст. 80 указано, что любой сотрудник может по собственному желанию расторгнуть трудовой договор. Но он обязан письменно предупредить о своем уходе не позднее, чем за 14 суток.

Такой период считается обязательной отработкой. Руководство компании закрывает начатые сотрудником дела и вводит в курс новых исполнителей. Одновременно начинается поиск работников на освободившуюся должность.

Уволиться досрочно пенсионеру разрешается в следующих случаях:

• выход на пенсию;
• задержка зарплаты более, чем на 15 суток;
• нарушение руководством условий трудового договора;
• переезд супруга по служебным обстоятельствам в другой город;
• увольнение по соглашению сторон;
• уход на больничный или в отпуск перед увольнением на срок от 14 дней.

Если все условия соблюдены, то отработки удастся избежать. Все обстоятельства должны быть подтверждены соответствующими документами.

Похожие записи:

• Медаль «Заслуга перед отечеством» 2 степени. Льготы в 2023 году
• Как приватизировать квартиру: пошаговая инструкция
• Разница между постоянной и временной регистрацией — в чем отличия?