06.02.2023

Расчетный период для компенсации за неиспользованный отпуск

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Расчетный период для компенсации за неиспользованный отпуск». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Содержание

1. Расчет компенсации после увольнения: пример

2. Санкции к работодателю-нарушителю

3. Компенсация за отпуск

4. Увольнение после декрета по собственному желанию

5. Увольнение по собственному желанию

6. Наиболее распространенные ошибки

7. Выплаты и компенсации при увольнении после декрета

8. Общие законные основания для увольнения

9. Выплаты и компенсации

10. Как правильно уволиться по собственному желанию

Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работодатель вынуждает меня написать заявление об увольнении по собственному желанию. Увольняться я не хочу. Что мне делать в такой ситуации?

При увольнении женщине полагается расчёт. Если пришлось отрабатывать положенные две недели, то за них должно быть начислено жалованье в соответствии с окладом и ставкой. А также работодатель обязан оплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (о том, какие выплаты положены, если сотрудница уволилась после декретного отпуска, читайте тут, а из этой статьи вы узнаете о том, положены ли деньги за неиспользованные отпускные периоды при расторжении трудового договора).

Сумма выплаты определяется так же, как и в общем порядке, но основой для расчёта будет период до выхода на больничный по беременности и родам. Помимо этого, сотруднице должно быть начислено выходное пособие и другие поддерживающие выплаты, прописанные в трудовом и коллективном договорах.

Бережное отношение к беременным и декретчицам намертво закреплено в Трудовом кодексе. Тем, кто намеренно или по незнанию решил нарушить их права, обычно, достаточно порицания со стороны профсоюза или трудового инспектора. Тем не менее, это не значит, что мама трехлетнего малыша совершенно беззащитна перед произволом работодателя. Например, излюбленный метод увольнения по результатам аттестации довольно часто отвергается судом. Дело в том, что наличия среди доказательств законности расторжения трудового договора исключительно выводов аттестационной комиссии недостаточно для большинства судей. Если у молодой женщины нет других дисциплинарных взысканий, связанных с ее непрофессиональными действиями, увольнение посчитают незаконным, а сотрудницу восстановят в прежней должности. Не стоит опускать руки и в тех случаях, когда руководство подвело работницу под другое основание ст. 81 ТК. Если есть хоть какие-то сомнения в правомерности действий нанимателя, нужно обязательно обратиться в трудовую инспекцию, а затем и в суд.

Как свидетельствует практика, большинство недоразумений и неоднозначных фактов трактуется в пользу наемного лица. Доказательством этого утверждения можно считать немалый процент положительных решений в трудовых спорах.

Расчет компенсации после увольнения: пример

Увольняя женщину после декрета, ей следует начислить определенные выплаты (127 ТК РФ). В первую очередь ей необходимо выплатить компенсацию за неиспользованное ей время отпуска. При этом факт того, что женщина находилась в декретном отпуске значения иметь не будет. Расчет выплаты будет следующим:

Для начала необходимо определить сколько времени в текущем году у молодой мамы приходится на время работы. К примеру, если она увольняется сразу после декрета, а до этого проработала не 6 месяцев, то за ней сохранится право на 14 дней отпуска, за которые и нужно рассчитать компенсацию.

После этого определяют время, которое женщина была в отпуске по БиР. В обычном случае продолжительность такого отпуска составляет 140 дней, но если роды были сложными этот период увеличивается. За 140 дней декрета сотруднице положены 11,67 дней ежегодного отпуска.

Следующим этапом является определение среднего заработка сотрудницы. Для этого общую сумму выплат сотруднице за 12 месяцев делят на 12 месяцев, а затем на 29,4. В результате мы получим сумму среднедневного заработка.

Для определения размера положенной компенсации сумму среднедневного заработка умножают на количество дней отпуска, за которые женщине положена компенсация.

Если сотрудница пишет заявление на увольнение после отпуска по уходу за ребёнком, то расчет компенсации будет иным. Производить расчет нужно уже в обычном порядке. Те дни, которые женщина находилась в отпуске в расчет включаться не будут. И в стаж время проведенной сотрудницей дома включаться в расчет не будет.

Важным моментом в этом случае будет определение количества дней положенного отпуска. Если, например, сотрудница уже использовала положенный ей отпуск до увольнения, то компенсация ей начисляться не будет (

Санкции к работодателю-нарушителю

Чтобы понимать в каком случае нужно защищать свои интересы требуется ознакомиться с основными действиями руководства организации, считающимися неправомерными. Итак, к таковым относят:

Увольнение работницы, имеющей детей, не достигших трехлетнего возраста.
Принуждение к формированию заявления об увольнении по собственному желанию.
Подделка документов и расторжение соглашения в одностороннем порядке с формулировкой «по собственному желанию» либо «по соглашению сторон».
Отказ от выдачи документации в последний рабочий день. Подобные действия могут быть связаны как с намеренным сокрытием бумаг, так и с их утратой (порчей).

Сведения о несоблюдении действующих норм права предприятием-нанимателем передаются в Трудовую инспекцию. Чаще всего на данном этапе претензии работодателя сводятся на нет. Однако в некоторых ситуациях дело доходит до прокуратуры и до судебной инстанции. Стоит заметить, что инспекция по труду проверяет не только информацию по обращению декретницы, но и соблюдение интересов других лиц, занятых в организации.

При рассмотрении жалобы в суде требования сотрудника практически всегда удовлетворяются. Работодатель, в свою очередь, обязывается:

восстановить человека в должности;
оплатить работнику сумму в счет компенсации времени простоя;
осуществить выплату за нанесенный ущерб.

Также инстанция вправе привлечь нанимателя к ответственности в рамках КоАП, в частности, по п. 1 ст. 5.27, назначив следующие штрафы:

Юрлицам	Должностным лицам и ИП
30000 — 50000 руб.	1000 — 5000 руб.

Компенсация за отпуск

Если женщина принимает решение уволится или работодатель вынужден это сделать, она должна получить компенсацию за неиспользованный отпуск. При его расчете нужно принимать во внимание заработанные дни отпуска. Время, которое относится к уходу за ребенком, не принимается во внимание.

Важно! Оплате в данном случае подлежит, как основной, так и дополнительный отпуск.

Чтобы провести правильные расчеты, нужно знать, за какое время берется заработок работницы, а также как рассчитать общее количество дней отпуска. Сложность расчета заключается в том, что на трудовом месте женщина отсутствовала, но при этом числилась в штате, более того, получала определенные выплаты. Также нужно принимать во внимание, что сотрудница была в декретном отпуске именно в период возраста ребенка от 1,5 до 3 лет. Чтобы не ошибиться в расчетах, важно принимать во внимание определенные советы и правила.

Увольнение после декрета по собственному желанию

К моменту окончания декретного отпуска у работника может и не возникнуть желания продолжать трудовые отношения. Поэтому вместо возвращения на рабочее место он пишет заявление об увольнении.

Работодатель также поставлен в проблемную ситуацию. Ведь декретное рабочее место уже занято другим сотрудником, которого нужно уволить при выходе основного работника.

Конечно, можно предложить декретнице или замещающему сотруднику другую работу, но подходящая вакансия может и не найтись. Кроме того, наличие маленького ребенка в семье предполагает и различные дополнительные проблемы, от обычных болезней до необходимости уделять много внимания воспитанию ребенка. А это не самым лучшим образом сказывается на выполнении трудовых обязанностей.

К тому же за время декретного отпуска, работник теряет полностью или частично свою квалификацию. Следствием чего является необходимость дополнительного адаптативного периода, обучения или аттестования вернувшегося из декретного отпуска сотрудника.

Часто наниматели сами вынуждают декретницу писать заявление об увольнении по собственному желанию, чтобы избежать всех перечисленных проблем. Однако такая практика незаконна.

Избыточное давление и принуждение к увольнению является основанием для жалобы в ГИТ. А в случае состоявшегося расторжения трудовых отношений их можно восстановить в судебном порядке и получить компенсацию за незаконное увольнение.

Законодательной базой, регулирующей вопросы ухода с работы беременных и сотрудниц в декрете являются следующие нормативные документы:

ст. 261 ТК РФ;
ст.256 ТК РФ.

В ситуации, когда женщина находится на больничном по БиР, потом – в отпуске по уходу за малышом, уволить по закону ее нельзя. Работодатель может на это время на ее место принять другого сотрудника, о чем четко прописывается в трудовом контракте. Увольнение с работы сотрудницы в декрете по желанию работодателя невозможно.

Важно! Исключениями можно назвать следующие случаи:

компания ликвидируется;
трудовой контракт заключен на определенный срок.

Возможна ситуация, когда сотрудница сама пишет заявление об увольнении в период отпуска. С точки зрения закона это вполне возможно. Процесс можно осуществить в любое время. Обязанность отработки двух недель никуда не исчезает.

Важно! Распространенной практикой является заполнения заявления немного раньше срока окончания декретного отпуска таким образом, чтобы сотруднице не было необходимости отрабатывать и присутствовать на рабочем месте на 2 недели.

Для осуществления процесса составляется заявление декретницы. Основные требования к нему:

пишется на имя руководителя;
свободный вариант заполнения;
существуют образцы и рекомендации по форме;
указывается дата увольнения и дата самого заявления раздельно.

Увольнение из декрета по собственному желанию в соответствии со ст. 127 ТК РФ сопровождается определенными компенсациями со стороны работодателя:

компенсация за неиспользованный отпуск;
зарплата, если женщина успела отработать некоторое время;
выходное пособие («средняя» оплата труда за месяц);
финансовое обеспечение для тех, кто ищет работу через биржу труда;
прочие суммы компенсаций по закону.

Увольнение по собственному желанию

Основной причиной такого увольнения являются семейные обстоятельства.

Уволится женщина может как сразу после отпуска, так и во время.

Технология увольнения следующая:

подача заявления работодателю на увольнение за две недели до намеченного срока увольнения;
оформление приказа об увольнении;
делается запись в трудовой книжке.

Требования к заявлению:

только в письменном виде, не на компьютере;
форма стандартная;
заполняется в двух экземплярах.

Особенности приказа об увольнении:

в приказе об увольнении прописывается основная причина и дата освобождения от работы;
на основании записи в приказе отметка проставляется в трудовой книжке;
приказ оформляется по форме Т-8.

Особенности записи в трудовой книжке:

основания для увольнения, которые могут быть указаны.

Ссылка на статью ТК РФ	Описание
Ст.77п.3	По собственному желанию
Ст.77 п.2	Истечение срока действия договора
Ст.81 п.1	Ликвидация компании

Наиболее распространенные ошибки

Ошибка № 1. Начальник может отказаться выдавать трудовую книжку и прочие документы. Если такое произошло, следует обращаться в суд, так как невыполнение подобных требований работника грозит компании штрафом до 500 т.р.

Ошибка № 2. Сотрудница вышла из декрета и решила уволиться, не проработав ни дня. Ей отказываются выплачивать компенсацию за отпуск, так как она не работала весь прошлый год. Но, если в расчетном периоде не было заработка, то для расчетов берут предшествующий период.

Подведем итоги. Современное российское законодательство является достаточно гуманным в отношении беременных женщин и тех, которые находятся в декрете. Эта категория граждан защищена от разных неприятностей. Самая главная льгота — это сохранение рабочего места. Однако в случае, когда женщина хочет уволиться, закон позволяет получить ей все необходимые компенсации от работодателя и выплаты.

Подготовка и начало материнства дает правовую защиту от расторжения договора на основе ст.261 ТК РФ. Увольнение после декрета происходит на общих основаниях.

Выплаты и компенсации при увольнении после декрета

Когда работник увольняется, начальство должно позаботиться о произведении окончательного с ним расчета в полной мере. Необходимо помнить, что период времени, который женщина провела, ухаживая за своим ребенком, не добавляет ей прав на ежегодный оплачиваемый отпуск. При прекращении ей трудовой деятельности, это время не будет приниматься во внимание при вычислении размеров компенсаций за отпуск, правом на который сотрудница не успела воспользоваться. Не стоит путать отпуск по присмотру за детьми с отпуском по БиР — второй входит в трудовой стаж, влияющий на предоставление календарного отпуска.

Исходя из вышесказанного, компенсироваться будут лишь те дни неиспользованного отпуска, которые имелись до момента ухода в декрет. А если уход с работы был инициативой самого служащего, ему также не полагается выходного пособия.

Когда увольнение матери новорожденного стало следствием закрытия компании, ей сообщают о прекращении трудового договора заранее — не менее чем за 2 месяца до выплаты ей всех положенных средств. Вдобавок, ей будет начислено выходное пособие. А вот если фирма была признана банкротом, дополнительных компенсаций не последует — в приоритете будет долг по заработной плате.

Пока служащий фирмы находился в отпуске по присмотру за маленьким ребенком, ему полагалось ежемесячное перечисление суммы соответствующего пособия, равного 40% от его среднемесячного оклада. Так вот если заявление вовремя подано не было, а заявитель решил вспомнить об этом в момент увольнения, то выплаты ему по закону от работодателя уже не полагаются (если выплаты уже производились до увольнения, пособие будет начисляться и далее). Однако за назначением пособия, в случае, когда сроки обращения за ним еще не прошли, можно обратиться в местное отделение соцзащиты, но величина выплаты будет намного меньше — в сумме минимальной финансовой помощи.

Итак, уволившейся женщине полагаются:

Выходное пособие (при принудительном увольнении).
Компенсация за отдых, которым она не успела воспользоваться.
Заработная плата.
Дополнительные компенсации, оговоренные лично между работодателем и сотрудницей.

Общие законные основания для увольнения

Важно! Трудовой Договор с сотрудником может быть расторгнут только на законных основаниях.

Среди них можно отметить следующие факторы:

Окончание срока действия трудового соглашения.
Взаимное согласие сторон.
Желание сотрудницы.
Сотрудник не прошел положенный испытательный срок.
Причины, установленные в ст. 81 ТК.
Перевод работника на иную должность или в иной филиал предприятия.
Обнаружение определенных проблем со здоровьем, которые могут негативно сказаться на работе по должности.
Возникновение обстоятельств, не зависящих ни от сотрудника, ни от работодателя.

Одновременно с молодыми мамами, воспитывающими деток, Закон запрещает увольнять сотрудников, которые находятся на больничном, а также тех, кто вышел в ежегодный отпуск.

Выплаты и компенсации

Вышедшая на работу мать, которая тут же пишет заявление об уходе, вправе получить определенные выплаты и компенсации, предусмотренные законодательством.

Ей положена выплата следующих денежных средств:

зарплаты за период, который был отработан, но не оплачен (к примеру, за те 14 дней, которые молодая мать отработала после отпуска),
компенсации за отпуск, который не был использован (предусмотрено сохранение за уходящей в декрет женщиной дней отпуска, которые должны быть оплачены, или же она имеет право на уход в отпуск сразу после того, как закончился декрет),
выходных пособий и прочих компенсаций, которые зависят от того, почему работник был уволен (относится к сокращению и ликвидации).

Полагается ли отпуск после декрета?

Иные суммы могут быть указаны в трудовых или коллективных соглашениях. К примеру, женщина может получить премиальные за образцовый труд. Если же увольнение происходит по причине пропуска работы или других нарушений, понятно, что никаких выплат и премий ей не полагается.

Как правильно уволиться по собственному желанию

Выход из декрета, особенно если он происходит в связи с достижением ребенком трехлетнего возраста, уравнивает женщину во многих обязанностях по трудовому законодательству. Это означает, в частности, что объявить о своем намерении уволиться она обязана за 14 дней. Сделать это нужно письменно и вручить этот документ ответственному за кадры человеку (иногда эту роль возлагают лично на руководителя).

Заявление на увольнение после декретного отпуска без отработки может быть подано когда угодно. Главное, найти достаточно серьезное основание, способное убедить работодателя в его уважительности и необходимости отпустить сотрудницу прямо сейчас. В заявлении эта причина должна быть указана, а для пущей убедительности, к нему можно приложить подтверждающие документы. Нужно это больше не для самого руководства, а для обоснования своей позиции перед проверяющими или судом, если все зайдет настолько далеко.

Пример заполненного заявления на увольнение можно изучить у нас на сайте (скачать образец)

Любая женщина, которая считает, что ее уволили незаконным образом, может прямым ходом пойти в суд для того чтобы отстоять свои интересы. На практике часто встречаются случаи, что женщин заставляют подписать бумаги на увольнение под психологическим давлением на них. Итак, можно выделить несколько самых распространенных незаконных действий со стороны работодателя при увольнении работницы:

Если молодую маму увольняют под психологическим давлениям, пытаясь заставить ее подписать бумаги «по собственному желанию», то первое, что ей необходимо сделать – это обратиться в Трудовую инспекцию. Так, один звонок ответственного лица в организацию, и проблема будет решена.
Если увольнение было проведено по желанию работодателя, а в трудовой книжке указали другую статью, то девушка может смело заявлять на работодателя в суд, который в 90% случаев из 100 признает такое увольнение незаконным.
Если девушке не отдают бумаги с места работы (например, трудовую или справки), то она также может обратиться в суд, который, скорее всего, возложит на работодателя штраф и обяжет предоставить молодой маме все необходимые документы.

Итак, для того, чтобы не дать работодателя поступить в собой незаконным образом, молодая мама обязана знать свои права и уметь их защищать. Так, в большинстве случаев компания не может уволить девушку, находящуюся в декрете, а по истечении его срока и при желании сотрудницы покинуть место работы, он обязан выплатить все полагающиеся ей компенсации.