На какие выплаты можно рассчитывать при увольнении?
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «На какие выплаты можно рассчитывать при увольнении?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Трудовое законодательство позволяет уволиться пенсионеру без обязательной отработки, но только впервые, о чем в трудовой книжке будет сделана соответствующая запись. В заявлении об увольнении по собственному желанию должна быть обязательна указана причина «в связи с выходом на пенсию».
Как «выгодно» уволиться пенсионеру?
Чтобы получить больше денежных средств, сотрудник пожилого возраста может договориться с начальством о прекращении трудовых отношений по сокращению. Это даёт право на получение выходного пособия.
Оно рассчитывается, исходя из среднего заработка работающего пенсионера. При увольнении он может получить на руки 2 – 3 средних оклада. То есть:
- 2 оклада выплачивается сразу при увольнении;
- Третью выплату можно ждать только в том случае, если уволившийся пенсионер через 2 недели встанет на учёт в ЦЗН. Статус безработного он не получит, так как получает пенсию от государства, но ЦЗН поможет ему искать работу.
Не каждый работодатель идёт на такой шаг, как сокращение пенсионера. Во-первых, нужно соблюсти ряд кадровых процедур. Во-вторых, выплатить «лишние» деньги. Поэтому проще уволить либо по желанию самого работника, либо по «выходу на пенсию».
Особенности увольнения пенсионера по собственной инициативе
Процесс увольнения пенсионера по собственному желанию подробно прописан в ТК РФ. При расчете этих граждан важно знать особенности, не распространяющиеся на других официально трудящихся работников, а именно:
- При увольнении пенсионер должен предоставить заявление с указанием причины.
- По закону пенсионер вправе уволиться без отработки, если прописал в заявлении в качестве причины ухода с работы выход на пенсию.
- Для увольнения без 2-недельной отработки гражданин пенсионного возраста должен предъявить доказательство своего статуса. Этим документом является пенсионное удостоверение.
- Выход не пенсию гражданина не может стать основанием для его увольнения.
- Официально трудоустроенные граждане пенсионного возраста вправе на законных основаниях продолжать деятельность даже после оформления пенсионного пособия.
- При создании заявления на увольнение по причине ухода на заслуженный отдых работника, работодатель обязан отобразить в нем период прекращения трудовых отношений.
- Увольнение пенсионера может быть инициировано им по собственному желанию, причем независимо от выхода на пенсию.
Уволиться по взаимному согласию сторон
Увольнение в 2018 г. не прекратившего трудовую деятельность пенсионера с такой формулировкой (ст. 78) содержит несколько преимуществ для обеих сторон. Инициатива может исходить и от работника, и от работодателя.
Плюсы для работника:
- совершенная провинность, повлекшая увольнение, не отразится в трудовой книжке;
- возможность получить крупную компенсацию (статья 349.3 ТК) за расторжение сделки (если это предусмотрено трудовым договором);
- запись «по соглашению сторон» свидетельствует о способности работника договариваться.
Плюсы для работодателя:
- недопущения скандала, судебных тяжб при появившемся конфликте;
- ликвидация возможного шантажа со стороны работника, располагающего информацией о нарушениях работы предприятия, путем выплаты отступных.
Самостоятельное решение
Каждый работающий гражданин, в том числе и пенсионер, имеет право написать заявление об увольнении по собственному желанию. В некоторых организациях, при принятии такого заявления, работодатель обязывает работника произвести отработку продолжительностью в 2 недели до даты увольнения. Такая позиция определена на законодательном уровне. Иногда бывает, что и работодатель отпускает работника сразу же при изъявлении желания уволиться.
Для работающих граждан пожилого возраста есть исключение из данного правила. В случае, если работник увольняется по основанию выхода на пенсию, то работодатель должен произвести увольнение тем днем, который работник указывает в своем заявлении. И обязательная двухнедельная отработка, в данном случае. не требуется. Данный порядок прописан в 80 статье Трудового Кодекса РФ. Единственное условие, которое должно соблюдаться, это правильное написание заявления об увольнении, содержащее причину ухода с работы — в связи с выходом на пенсию. Обычный текст заявления при собственном желании, не дает право работнику не отрабатывать положенные 14 дней.
Правила подачи заявления на увольнение
Для тех, кто впервые сталкивается с подобной процедурой, расскажем о порядке ее проведения. Фиксированного образца, как должно выглядеть заявление об увольнении по желанию сотрудника, нет. Главное, что бумага должна содержать в себе следующую информацию:
- фамилия, имя, отчество сотрудника;
- просьба человека о том, чтобы его уволили по его инициативе или расторгли трудовой договор (с указанием его номера) по желанию сотрудника;
- дата увольнения, которая является последним рабочим днем (в случае, когда сотруднику положена отработка, это будет последний день этой двухнедельной отработки, то есть последний день, который он трудится в компании; в ситуации же при выходе сотрудника на пенсию это может быть непосредственно дата подачи заявления);
- причина ухода из компании указывается, если она даст возможность получить освобождение от двухнедельной отработки – например, для работающих пенсионеров уместна будет формулировка о том, что он уходит «в связи с выходом на пенсию»;
- подпись сотрудника.
Важно избегать неточностей в формулировках и при указании дат, нужно писать конкретное число, когда вас следует уволить.
Каким образом оформляется уход по собственному желанию: тонкости заполнения заявления
Увольнение работающего пенсионера всегда происходит по стандартной схеме и не отличается от прекращения трудовых отношений с любым другим сотрудником. Единственная особенность в данном случае – отсутствие необходимости отрабатывать две недели. Чтобы воспользоваться своим правом, гражданину потребуется должным образом в письменном виде оформить заявление, в котором прописать, что расторжение трудовых отношений происходит по причине выхода на пенсию.
Необходимо помнить, что согласно ТК РФ, использовать право на льготу в виде отсутствия отработки пенсионер вправе лишь единожды. Если через некоторое время человек преклонного возраста снова трудоустроится, а потом уволится, ему придётся отрабатывать положенные по закону 14 дней.
Лицам, которые на работе были материально ответственными, в рамках прекращения трудовой деятельности важно грамотно провести инвентаризацию. Это значит, что всё вверенное такому работнику имущество должно пройти учёт, после чего его передают либо новому сотруднику, либо напрямую работодателю. Увольняющийся пенсионер в этом случае должен заблаговременно (законом определён чёткий срок в 2 недели) предупредить руководителя о своём уходе.
Заявление на увольнение служит своего рода уведомлением для работодателя, извещающим его, что человек желает уйти из должности. Именно на основании этого документа будет создаваться приказ, поэтому так важно при написании заявления придерживаться ряда простых правил.
Увольнение по сокращению штатов
Еще обременительнее для нанимателя увольнение по сокращению штатов. В данном случае он обязан произвести те же выплаты, что и при увольнении по собственному желанию, плюс пособие, равное размеру среднемесячного заработка, которое выплачивается в срок от двух до шести месяцев.
Если в данной организации положены дополнительные выплаты при увольнении, они действительны и в отношении пенсионеров. Кроме того, работники, проживающие в районах Крайнего Севера, имеют право получать при увольнении при сокращении штатов выплаты, соответствующие размеру оклада во время их трудоустройства. Предельный срок получения таких компенсаций в 2022 году — те же 6 месяцев.
Выходное пособие при выходе на пенсию
Дополнительная выплата, предоставляемая в последний рабочий день уволившемуся специалисту, называется выходным пособием. Данный вид финансовой поддержки предоставляется работодателем только в определенных обстоятельствах. К ним можно отнести:
- сокращение штата организации в связи с изменением технологических условий труда;
- призыв сотрудника на военную службу;
- ликвидация предприятия;
- ситуацию, в которой работник отказался переводиться в другое место по медицинским показаниям, подтвержденным соответствующей справкой;
- восстановление в должности сотрудника, который занимал ее ранее;
- признание работника недееспособным на основании медицинской экспертизы;
- при отказе подчиненного совершать переезд в другую местность;
- лишение работника права заниматься соответствующей трудовой деятельностью по приговору суда;
- отсутствие необходимого документа об образовании, требуемом для продолжения ведения профессиональной деятельности в данной должности;
- отказ работника продолжать трудиться в организации по причине изменений условий договора.
Каким бывает увольнение пенсионера
Достижение возраста 60 лет для женщин или 65 лет для мужчин не служит основанием для ухода с занимаемой должности. Работодатель не вправе требовать увольнения пенсионера по собственному желанию, если последний хочет продолжать свою трудовую деятельность.
И только если от работника — пенсионера поступит заявление об увольнении, с ним можно будет расторгнуть трудовой договор со следующего рабочего дня. При этом запись в трудовой будет следующая: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию».
Составление заявления
Официальной формы заявления на увольнение не предусмотрено. Оно составляется в печатной форме или пишется от руки.
В тексте необходимо отразить следующие сведения:
- наименование организации, реквизиты, ФИО начальника;
- личные данные о пенсионере;
- просьба расторгнуть трудовой контракт по причине выхода на пенсию;
- дата завершения выполнения рабочих обязанностей;
- дата составления заявления, подпись обратившегося лица.
Какие выплаты полагаются
За работником пенсионного возраста, увольняющимся по личным соображениям, сохраняются все правомочия по причитающимся выплатам и льготам, то есть:
- Заработок за текущий месяц;
- Компенсация за неиспользованный отпуск;
- Выплаты по периодам временной нетрудоспособности;
- Компенсации командировочных трат.
Статус пенсионера не делает исключений и в тех случаях, когда такой работник попадает под сокращение, то есть ему наравне со всеми будут положены:
- Заработок за фактически отработанное время в месяц увольнения;
- Единовременное выходное пособие, кратное среднемесячному заработку;
- Компенсация, приходящаяся за дни неиспользованного отпуска;
- Периоды пребывания на больничном;
- Предоставление среднемесячного заработка на время, пока будут осуществляться поиски подходящей работы (но не более 2 месяцев).
Особенности расчета с пенсионером:
- Полагающиеся компенсации не облагаются подоходным налогом;
- По общему правилу, расчет производится в день увольнения (день, указанный в заявлении).
Увольнение пенсионера без отработки: что еще необходимо знать?
В день увольнения руководитель издает приказ, делает запись в трудовой книжке и возвращает ее бывшему сотруднику. Также он обязан полностью рассчитать пенсионера, выдать ему заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, другие дополнительные премии и пособия, если они предусмотрены трудовым договором.
Среди руководителей распространено мнение, что работник имеет возможность воспользоваться правом уволиться без отработки только в день выхода на пенсию. Это не так. Заставлять сотрудника еще две недели остаться на службе — нарушение трудового законодательства.
Пенсионер имеет право уволиться без отработки в день подачи заявления или в любой указанный им срок, даже если после официального ухода на заслуженный отдых прошел 1 день, несколько месяцев или лет.
Приведем пример. Иванов А.С. работает в ООО «The best» с 1995 года. 3 сентября 2019 года он официально выходит на пенсию, но решает продолжить службу в фирме еще какое-то время. 12 декабря 2019 года Иванов А.С. подает заявление на увольнение без отработки, но руководитель отказывается его подписывать.
Он мотивирует свое решение статьей 80 ТК РФ, в которой сказано о том, что работник обязан сообщить об уходе за две недели, а дата выхода на пенсию давно прошла.
Кто прав в этой ситуации? Трудовое законодательство встанет на сторону Иванова А.С., который имеет полное право уволиться с ООО «The best», не отрабатывая две недели. Но есть важный нюанс. Пенсионер может расторгнуть трудовой договор по рассматриваемому основанию только один раз.
То есть если Иванов А.С. после ООО «The best» устроится на работу в другую организацию, то потом при увольнении по собственному желанию работодатель сможет потребовать отработку в две недели.
Но необходимо сказать, что в судебной практике можно найти постановления, которые были вынесены в пользу пенсионера. Невозможно точно предугадать, какое решение вынесет орган правосудия в конкретной ситуации.
Можно ли несколько раз увольняться на пенсию?
Однозначного ответа относительно многоразового увольнения «в связи с выходом на пенсию», нет. Судебная практика свидетельствует об противоречивых мнениях.
Первое мнение – у работающего человека меняется статус на «пенсионера». Это происходит раз в жизни, при достижении определённого возраста. Следовательно, и уволиться «в связи с выходом на пенсию» можно лишь раз.
Другое мнение – сотрудник, который отметил юбилей и вышел на пенсию по возрасту, уже является пенсионером. Увольняясь, каждый раз, он «превращается» в пенсионера, уходит на пенсию. Потом он может снова трудоустроиться, и снова уволиться. То есть, «уйти на пенсию». Поэтому прекращать трудовые отношения по этому основанию можно сколько угодно раз.
Особенности увольнения совместителя
Сотрудники, оформленные по совместительству, осуществляют дополнительную работу в свободное от основного трудоустройства время. Пенсионеров по совместительству нанимают при необходимости замещения временно отсутствующего основного работника, на период временных, сезонных работ, исполнения обязанностей по вакантной должности.
Наряду с основными работниками дополнительный наем лиц обеспечивается социальными гарантиями. Особенности увольнения совместителя:
- Об увольнении необходимо уведомить работодателя. Сотрудники пенсионного возраста, трудоустроенные совместителями, имеют право уменьшить период увольнения, указав в заявлении о расторжении договора причиной выход на пенсию.
- В последний рабочий день с работником осуществляется расчет, включающий остаток невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и иных положенных сумм.
- Лицу предоставляются документы о трудоустройстве, за исключением трудовой книжки. Документ подлежит хранению по основному месту трудоустройства.
Применяется стандартный порядок документального оформления совместителей. Работник обязан подать заявление, в результате рассмотрения которого издается приказ и осуществляются расчет сотрудника с выдачей документов.