Как отдыхаем в январе в 2023 году

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как отдыхаем в январе в 2023 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

В первом весеннем месяце отдыхаем при пятидневке 9 дней. В первую очередь — нерабочий праздничный 8 марта (Международный женский день). В 2023 году 8 марта выпадает на среду, и переносов не предусмотрено.

Производственный календарь на май 2023:

• для пятидневки: 20 трудовых и 11 выходных и праздничных дней;
• для шестидневки: 24 рабочих и 7 дней отдыха.

Для каждого графика труда составлено отдельное расписание.

В мае 2023 года на пятидневке отдохнем так:

• 01.05 (пн.) — Праздник Весны и Труда, официальный день отдыха;
• с 02.05 по 05.05 (вт.-пт.) — работаем;
• 06.05 (сб.) — отдыхаем;
• 07.05 (вс.) — отдыхаем;
• 08.05 (пн.) — отдыхаем, перенесенный выходной;
• 09.05 (вт.) — День Победы, официальный праздничный день;
• 10.05 (ср.) — работаем.

При шестидневке отдохнуть удастся меньше:

• 01.05 (вс.) — Праздник Весны и Труда, отдыхаем;
• с 02.05 по 06.05 (пн.-сб.) — работаем;
• 07.05 (вс.) — отдыхаем;
• 08.05 (пн.) — отдыхаем, перенесенный выходной;
• 09.05 (вт.) — День Победы, выходной;
• 10.05 (ср.) — работаем.

Перенос выходных дней

Отметим, что нерабочие праздничные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства РФ. Такое положение предусмотрено ч. 5 ст. 112 ТК РФ. Если выходной и нерабочий праздничный день совпадают, то выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Исключение составляют Новогодние каникулы и Рождество, для которых предусмотрен особый порядок переноса (ст. 112 ТК РФ).

В 2023 г. в соответствии с постановлением Правительства РФ от 29.08.2022 № 1505 «О переносе выходных дней в 2023 году» перенесены следующие выходные дни:

• с воскресенья 1 января на пятницу 24 февраля;

• с воскресенья 8 января на понедельник 8 мая.

Производственный календарь на 2023 г. (шестидневка)

Как мы отдыхаем в первом весеннем месяце всей страной, определено законом, а что по субъектам? Например, в Кабардино-Балкарии 28.03 отмечается день возрождения балкарского народа.

По нормам труда, пятидневная рабочая неделя никаких сюрпризов не преподнесет. Как и при пятидневке, аналогично и в производственный календарь 2023 при шестидневке в качестве праздничных включили только 8-ое число. А 7 марта как пятидневщики, так и шестидневщики отрабатывают на час меньше. В остальном график останется без изменений.

Нормы рабочего времени на 2023 год

Напоследок заглянем в производственный календарь 2023 года по месяцам и уточним нормы рабочего времени.

Норма рабочего времени в январе

На законодательном уровне существует Порядок, утверждённый приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н. На основании которого осуществляется расчёт нормы рабочего времени в январе по расчётному графику. При этом, в 2023 году исчисление времени при шестидневной рабочей недели и при пятидневной рабочей недели будет одинаков, т.е. с двумя выходными в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены).

Например, в январе 2023 при пятидневке будет 17 рабочих дней и 14 выходных дней (суббота и воскресенье). Норма рабочего времени тогда составит:

• при занятости 40 часов в неделю – 136 ч. (8 ч. X 17 дней);
• при загруженности 39 часов в неделю – 132,6 ч. (7,8 ч. X 17 дней);
• если работать 36 часов в неделю – 122,4 ч. (7,2 ч. X 17 дней);
• при 24-часовой рабочей неделе – 81,6 ч. (4,8 ч. X 17 дней).

Таблица 3. Варианты графика работы при шестидневной рабочей неделе для работников в возрасте от 16 до 18 лет

 День недели 

 Продолжительность ежедневной работы (смены) в часах 

 1 

 2 

 3 

Понедельник 

 6 

 6,33 

 7 

Вторник 

 6 

 6,33 

 5 

Среда 

 6 

 6,33 

 7 

Четверг 

 6 

 6,33 

 5 

Пятница 

 6 

 6,33 

 7 

Суббота 

 5 

 3,35 

 4 

Воскресенье 

 - 

 - 

 - 

Итого 

 35 

 35 

 35 

График работы для сотрудников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда. Продолжительность ежедневной работы (смены) для них не может превышать восьми часов (ч. 2 ст. 94 ТК РФ). Варианты графиков работы этих сотрудников при шестидневной рабочей неделе приведены в табл. 4 на с. 125.

Примеры расчетов заработка сотрудников

Заработок тружеников шести дневников рассчитывается по такой универсальной формуле:

ЗП = (Оклад х ФВР) / НВР, где

ЗП – заработная плата;

ФВР – фактическое время работы;

НВР – нормативное время работы.

Как пример, если у работника оклад 10000 рублей, месячная норма рабочих часов 160 часов, а он отработал только 150 часов, его зарплата будет равна:

ЗП = (10000 х 150) / 160 = 9375 рублей.

Если же кроме оклада сотруднику полагаются другие виды доплат, надбавок, премий, начислений, то все это просто включается вместо позиции «оклад», а сам принцип расчета остается таким же (если другое не установлено коллективным договором). Исключение здесь могут составлять фиксированные выплаты, которые пропорционально не рассчитываются. Например, разовая премия в 5000 рублей будет выплачена в таком размере вне зависимости от количества отработанных часов.

Особенности шестидневной рабочей недели по сравнению с пятидневным графиком

В статье 111 Трудового кодекса РФ указано, что при пятидневной рабочей неделе полагается два выходных дня, а при шестидневной – один. Второй выходной день при пятидневке устанавливается в коллективном договоре или в соответствии с правилами внутреннего распорядка, а воскресенье считается общим выходным днем.

По правилам, длительность рабочего дня перед праздником сокращается на один час. Согласно статье 95 ТК РФ, при шестидневной рабочей неделе продолжительность работы в подобные дни не может превышать пяти часов.

Стоит отметить, что при совпадении выходного дня и нерабочего праздничного, первый переносится на следующий после праздничного рабочий день. Исключения из этого правила – новогодние каникулы и Рождество (часть 2 статьи 112 ТК РФ). В таком случае переносят два дня выходных, которые совпали с этими праздниками, на другие дни в следующем календарном году.

Данное правило переноса выходного при совпадении с праздничным днем на следующий за ним рабочий день распространяется также на региональные праздники (Протокол №1 от 02.06.2014 г.)

Стоит упомянуть и о продолжительности обычного рабочего дня. При пятидневной рабочей неделе она составляет восемь часов, при шестидневной рабочей неделе количество часов в день четко не установлено, однако, на практике, часто устанавливают пять дней по семь часов, а шестой – пять.

Праздничные выходные дни в России 2023

На 2023 год установлены следующие государственные праздничные дни:

Производственный календарь на 2023 год

Статьей 68 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее — Кодекс) предусмотрено, что нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.

В трудовом договоре может предусматриваться меньшая продолжительность рабочего времени с оплатой как за нормальную продолжительность рабочего времени.

Также Кодексом предусмотрено установление сокращенной продолжительности рабочего времени для отдельных категорий работников:

• для работников в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю (статья 69 Кодекса);

• для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 36 часов в неделю (статья 69 Кодекса);

Для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда (статья 69 Кодекса);

для работников-инвалидов первой и второй групп — не более 36 часов в неделю (статья 69 Кодекса)

В соответствии со статьей 79 Кодекса в организациях должен осуществляться учет рабочего времени, фактически отработанного работником.

При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) не может превышать:

• 8 часов — при недельной норме 40 часов,

• 7 часов 12 минут — при недельной норме 36 часов;

при шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) не может превышать:

• у работников с недельной нормой рабочего времени, равной 40 часам — 7 часов;

• при недельной норме 36 часов — 6 часов и т. д.

В этой связи продолжительность рабочего времени составляет:

При 40-часовой рабочей неделе:

• при пятидневной рабочей неделе – пять рабочих дней по 8 часов;

• при шестидневной рабочей неделе – пять рабочих дней по 7 часов и один рабочий день продолжительностью 5 часов.

При 36-часовой рабочей неделе:

• при пятидневной рабочей неделе — пять рабочих дней по 7 часов 12 минут (7,20 часа);

• при шестидневной рабочей неделе – шесть рабочих дней по 6 часов.

В соответствии с Законом РК от 13 декабря 2001 года № 267-II «О праздниках в Республике Казахстан» (далее — Закон) дни, в которые отмечаются национальные и государственные праздники в Республике Казахстан, признаются праздничными днями в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан.

Праздничные дни в Республике Казахстан являются нерабочими днями.

При совпадении выходного и праздничного дней выходным днем является следующий после праздничного рабочий день.

Праздничные дни, отмечаемые в Республике Казахстан:

национальные праздник:

• День Республики – 25 октября;

государственные праздники:

• Новый год — 1-2 января;

• Международный женский день — 8 Марта;

• Наурыз мейрамы — 21-23 марта;

• Праздник единства народа Казахстана — 1 мая;

• День защитника Отечества — 7 мая;

• День Победы — 9 мая;

• День столицы — 6 июля;

• День Конституции Республики Казахстан — 30 августа;

• День Независимости — 16 декабря.

Понятие шестидневной рабочей недели, законодательная база

В главе 16 Трудового кодекса РФ предусматривается установление режима рабочего времени. Точного определения данного понятия в законодательстве нет, однако, в статье 100 ТК РФ указано, что режим рабочего времени должен учитывать следующие нюансы:

• длительность рабочей недели (пятидневная рабочая неделя с двумя выходными, шестидневная рабочая неделя с одним выходным или работа по скользящему графику);
• ненормированный рабочий день для отдельных категорий работников;
• время прихода на работу и ухода, включая перерыв;
• смену рабочих и выходных дней в соответствии с трудовым законодательством, коллективным и трудовым договором.

Независимо от режима работы, длительность рабочей недели не должна быть больше 40 часов в совокупности. Однако, существует исключение, когда проводят суммированный учет рабочего времени – соблюдается норма рабочего времени за определенный период (месяц, квартал, год).

Такой вариант применяется, если невозможно соблюдать предусмотренные нормы ежедневного или ежемесячного рабочего времени. Организация может применять единый режим работы (пятидневная рабочая неделя) или одновременно использовать несколько режимов (к примеру, одна группа работает пятидневку со скользящими выходными, другая – шестидневку с одним выходным).

Регламентирование производственного календаря в России

Производственный календарь, как официальный источник и один из ключевых информационных ресурсов для работы бухгалтерских и кадровых подразделений на предприятиях, составляется в соответствии с Порядком исчисления нормативов трудового времени работников в течение месяца, квартала, года (Приказ Минздравсоцразвития №588н от 13 августа 2009 года).

Помимо того, данный документ также регламентируется положениями Трудового кодекса РФ (Статьи 95, 110-113), а также отдельными Постановлениями Правительства РФ, которые ежегодно издаются на следующие 12 месяцев. При разработке производственного календаря в учет принимаются не только общегосударственные и религиозные праздники, но также и календарные совпадения дат праздников с выходными днями на неделе — в данном случае, утверждаются также и все переносы нерабочих дней на следующие за ними рабочие. Известно, что на данный момент Проект правительственного Постановления, касающегося переноса выходных и праздничных дней в грядущем 2019 году, находится на стадии активных обсуждений.

Похожие записи:

• Алименты с материальной помощи
• Калькулятор госпошлины при обращении в суд — 2022 год
• Новая служба для аппарата судов