Как в 2023 году вырастут минимальные больничные и детские пособия

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как в 2023 году вырастут минимальные больничные и детские пособия». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Мы уже упомянули второе правило, новое для нынешнего года: соотнося среднюю зарплату сотрудника с размером МРОТ нужно принимать во внимание районный коэффициент (РК), когда он определен местными властями.

МРОТ-2023: таблица по регионам

Больничный по МРОТ 2022: пример расчета

Теперь разберемся в определении компенсации и сравнениях с МРОТ на примере.

Сотрудница Орлова работает на предприятии «Рассвет» 9 лет. Вводные данные следующие:

1. Показатель РК в регионе — 1,2.
2. Совокупный заработок в расчетном периоде — 370 000 рублей.
3. Орлова болела в апреле 2022 г. — с 20 по 27 число.

Таблица районных коэффициентов по субъектам РФ

Районные коэффициенты

Районный коэффициент – это значение, установленное для конкретного субъекта страны, по которому производится выравнивание дохода населения. Значение учитывается при определении размера:

• минимального размера заработной платы за месяц по региону;
• зарплат в государственных бюджетных организациях и учреждениях;
• дополнительных трудовых выплат (премиальные начисления, доплата за большой страховой стаж, компенсация за хранение тайн, за вредные или опасные условия трудовой деятельности и т.д.);
• ежемесячного пенсионного обеспечения всех видов (за исключением накопительной части пенсионного страхования граждан) и т.д.

С принятием поправок коэффициенты будут применяться к показателю МРОТ в процессе сравнения значения с рассчитанным средним доходом гражданина.

Порядок определения размера надбавки при расчете заработной платы

 N 
п/п

 Территория применения 
 надбавки 

 Порядок определения 
 размера надбавки 

 Предельный 
 размер 
 надбавки 

 1 

Районы Крайнего Севера 
(а именно - Чукотский 
автономный округ и Северо-
Эвенский район Магаданской
области, Корякский 
автономный округ и 
Алеутский район Камчатской
области, острова Северного
Ледовитого океана и его 
морей (за исключением 
островов Белого моря)) 

10% заработка по истечении 
первых шести месяцев 
работы с увеличением на 10% 
за каждые последующие шесть 
месяцев работы, 
до достижения 100% заработка

не выше 400 
руб. в месяц 
(введено 
с 1 января 
1991 г.) 

 2 

Остальные районы Крайнего 
Севера 

10% заработка по истечении 
первых шести месяцев работы 
с увеличением на 10% 
за каждые последующие шесть 
месяцев работы, а по 
достижении 60%-ной надбавки 
- 10% заработка за каждый 
последующий год работы 
до достижения 80% заработка 

не выше 320 
руб. в месяц 
(введено 
с 1 января 
1991 г.) 

 3 

Местности, приравненные 
к районам Крайнего Севера 

10% заработка по истечении 
первого года работы с 
увеличением на 10% заработка
за каждый последующий год 
работы, до достижения 50% 
заработка 

не выше 200 
руб. в месяц 
(введено с 1 
июля 1991 г.)

Что такое районный коэффициент?

Районным коэффициентом называется особый вид денежной доплаты, существующий в Российской Федерации. Основные правила подобной выплаты:

• Правило первое. Региональный коэффициент распространен не повсеместно, а только в некоторых уголках страны. К ним относят регионы, где преобладает суровый климат, и есть проблемы в экологии (к примеру, районы Крайнего Севера и близлежащие к нему). Так как эти факторы негативно сказываются на здоровье человека и усложняют его трудовую деятельность, правительство ввело региональный коэффициент.
• Правило второе. Законодательно установлено, что на региональный коэффициент не влияет общий стаж работы и региональная заработная плата.

Районный и северный на больничный начисляется

За основу возьмем реальную ситуацию, когда фактический среднедневной заработок работника составил 163,85 руб. (как рассчитывается средний заработок для больничного, читайте ), а показатель, рассчитанный на основе МРОТ, оказался меньше — 151,59 руб. Если районный коэффициент в регионе равняется 1,15, то при умножении его на 151,59 руб.

итог составляет 174,33 руб. Это превышает величину фактического среднего дневного заработка. В такой ситуации чиновники ФСС РФ посчитали, что пособие должно рассчитываться на основе фактического среднедневного заработка, а суд с этим не согласился. Некоторые арбитры все же придерживались другого мнения.

В постановлении ФАС Северо-Западного округа № А05-11661/2012 от 13 марта 2013 г. Средний дневной заработок высчитывается на основании фактического заработка или МРОТ.

Районный коэффициент учитывается в обоих показателях, потому что лишь при таком условии сопоставление будет корректным. Если фактический средний дневной заработок меньше суммы, которая рассчитывается на основе МРОТ, то в такой ситуации пособие должно начисляться, исходя из минимального размера оплаты труда.

Оплата зависит еще и от режима работы сотрудников:

1. Вахтовики и срочники, которые работают в регионах периодами, также наравне со всеми могут рассчитывать на доплату.
2. Командировочные, а также служащие, работа которых связана с частыми разъездами, также имеют право на доплату. И она будет зависеть от места командировки, а не от того где находится главный офис компании.
3. Люди, совмещающие работу, тоже могут получить доплату, но только если вторая работа находится на территории, которая подпадает под требования.
4. Работники, которые работают на дому или удаленно, получают доплату, только если проживают в определенной местности, и это прописано в договоре.

Вероятность отмены районного коэффициента

Многих жителей очень волнует вопрос о возможной отмене начислений районного коэффициента в Алтайском крае и других отдаленных регионах. Это волнение обусловлено давними разговорами и сплетнями. Не менее важным вопросом является и размер этого коэффициента.

Сказать точно, как складывается ситуация, невозможно. Все потому, что не так давно на Дальнем Востоке был принят закон о создании территории опережающего развития. Вскоре такой же законопроект выйдет и в отношении Алтайского края. Это значит, что многие предприятия будут освобождены от выплат районных коэффициентов.

Чтобы получить освобождение, нужно сделать следующее:

1. Поменять районный коэффициент на другую денежную выплату. Эта рокировку нужно отразить в трудовом договоре.
2. Сотрудник должен согласиться на отмену районного коэффициента.
3. Работодателю необходимо предоставить официальную зарплату, которая превышает прожиточный минимум.

Пока возможность отказаться от районного коэффициента есть только у индивидуальных предпринимателей. Государственные и муниципальные организации сделать этого не могут.

Страховой стаж при подсчете больничного

При общем расчете больничного гражданина, предельное значение расчетной базы устанавливается ежегодно Правительством РФ. Полученную при расчете среднюю величину за день сравнивают со среднедневной оплатой исходя МРОТ 2020 года.

Рекомендуем прочесть: Оквэд 2020 торговля электротоварами

Водитель Рукавишников Андрей Николаевич устроился на работу в ООО «Компания» 01.09.2020. Это его первое место работы. 15.03.2020 сотрудник заболел. Нетрудоспособность продолжалась до 19 марта. После выхода на работу был сдан больничный лист.

Дни болезни оплачиваются исходя из среднедневного заработка, который определяется с учетом начислений сотрудника за два календарных года, предшествовавших году, в котором сотрудник заболел. Например, если сотрудник заболел в апреле 2020 года, для оплаты нетрудоспособности берут в расчет данные за и 2020 и 2020 годы.

Оплата больничного листа в 2020 году

Для получения больничного листа необходимо пройти через стандартную процедуру осмотра врачом, который определяет характер недуга и устанавливает сроки лечения. Датой начала открытия больничного является день обращения в медицинское учреждение. Предельный период оформления листа не должен превышать 30 дней, причем изначально больничный выдается максимум на 10 дней. После повторного осмотра, проведенного в течение этого временного промежутка, доктор принимает решение о закрытии, либо продлении срока лечения.

Рекомендуем прочесть: Смета Расходов Для Казенных Учреждений На 2020 Г С Коску Или Без Косгу

Во всех остальных случаях вы вправе рассчитывать на выплаты в связи с временной утратой работоспособности по причине болезни. Когда больничный лист получен во время отпуска, то количество дней, затраченных на лечение, добавляется к отпуску, либо по согласованию с работодателем переносится на другую дату.

Что такое районный коэффициент и где он используется

• минимальный размер трудового вознаграждения и, соответственно, все выплаты, «привязанные» к МРОТ;
• оклад, тарифная ставка, сама заработная плата – вся сумма, получаемая сотрудником на руки;
• все доплаты к трудовому вознаграждению – компенсации, премии, надбавки за стаж, за квалификацию, за военную или коммерческую тайну и т.п.;
• доплата «за вредность»;
• компенсация временной нетрудоспособности;
• вознаграждение сезонных рабочих, совместителей, работников на гибком графике или неполном рабочем дне;
• пенсионные начисления;
• другие средства, выплачиваемые на основании трудового или коллективного договора.

МРОТ. Как учитывается районный коэффициент

МРОТ с 1 января составляет 4 330 рублей. Разъясните, пожалуйста, куда включен «уральский» коэффициент, или коэффициент начисляется сверх МРОТ?

В условиях кризиса многие работодатели сокращают заработные платы работников до минимального размера оплаты труда.

С 1 января 2009 г.

МРОТ составляет 4 330 рублей в месяц (Федеральный закон РФ от 24.06.2008 г. № 91-ФЗ).

Согласно ст. 315 ТК РФ

оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов к заработной плате. То есть в Свердловской области работодатель обязан выплачивать заработную плату с учетом районных коэффициентов.

В связи с этим возникает вопрос, как применяется районный коэффициент: включен «уральский» коэффициент в МРОТ или его нужно начислять сверх МРОТ?

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата

(оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

Кроме того, в оплату труда работника включаются:

– компенсационные выплаты

(доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,
работу в особых климатических условиях
и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера);

– стимулирующие выплаты

(доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Компенсационные выплаты за работу в особых климатических условиях – это и есть районный коэффициент.

Таким образом, оплата труда включает в себя районный коэффициент.

Минимальный размер оплаты труда – это количественная характеристика

оплаты труда работника (заработной платы).

Ст. 133 ТК РФ

установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности),
не может быть ниже минимального размера оплаты труда
.

Похожие записи:

• Норматив потребления холодной и горячей воды на человека в месяц без счетчика
• Поиск по классификатору «ОКПД2» (ОК 034-2014)
• Уведомление о подтверждении проживания в РФ по ВНЖ