Увольнение молодого специалиста
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение молодого специалиста». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
При наличии со стороны сотрудника нарушения трудовой дисциплины и других причин для увольнения процедуру прекращения трудового соглашения вправе инициировать работодатель. Увольнение молодого специалиста чревато сложностями, так как подобные категории сотрудника получает поддержку на федеральном и региональном уровне.
Порядок прекращения трудового договора
Если инициатором выступает работник, необходимо написать заявление на увольнение по собственному желанию в свободной форме. В нем должна быть следующая информация:
- Формулировка, которая поясняет, что инициатором является работник («прошу уволить», «прошу расторгнуть трудовой договор»)
- Последний день работы
- Подпись сотрудника с расшифровкой.
Порядок расторжения регламентируется ст.84 ТК РФ. Работодатель издает приказ по форме Т-8. В обязательном порядке с ним должен быть ознакомлен работник лично.
Порядок оформления:
- В шапке документа в верхнем правом углу наименование организации, код ОКПО, номер и дата составления документа
- В теле приказа указывается номер трудового договора, подлежащего расторжению, а также документ, являющийся основанием расторжения (заявление работника, служебная записка, приказ о сокращении и т.п., его номер и дата) и статья ТК РФ, в силу которой работодатель вправе расторгнуть договор
- Ниже подпись руководителя с расшифровкой
- «С приказом ознакомлен» — подпись работника и дата, когда именно человек был ознакомлен.
Экспертное мнение в вопросах расторжения договора с молодым специалистом
Среди экспертов расходятся мнения касательно законодательной защиты молодых специалистов.
«Поставьте себя на место работодателя. Нанимая выпускника вуза, он покупает кота в мешке — специалиста без опыта, с неясно каким характером. Берет, дает зарплату, а если возникает необходимость сокращения штатов, вместо того, чтобы сократить молодого специалиста, от которого пока мало толку, он вынужден будет сократить опытного работника. И все потому, что у молодых специалистов есть гарантии»…
Андрей Алексеевич Гудков — доктор экономических наук, независимый эксперт.
«У нас нет института молодого специалиста, нет квоты для молодых, и они уезжают. Это боль для России. Молодой человек должен иметь гарантию, после института он не может быть уволен в течение трех лет»…
Уполномоченный по правам человека в РФ Татьяна Николаевна Москалькова.
Что я должен нанимателю, а он — мне?
Выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, обязан прибыть к месту работы не позднее срока, указанного в данном свидетельстве, и отработать указанный в нем срок обязательной работы.
Наниматель обязан принять на работу прибывшего по направлению выпускника и обеспечить условия, указанные в свидетельстве о направлении на работу.
Если выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, без уважительной причины не прибыл к месту работы в срок, указанный в уведомлении к свидетельству о направлении на работу, наниматель обязан в месячный срок уведомить об этом учреждение образования.
Выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, прибывший к месту работы в срок, указанный в свидетельстве о направлении на работу, и получивший отказ нанимателя в приеме на работу в соответствии со свидетельством о направлении на работу, обязан обратиться в учреждение образования за перераспределением, последующим направлением на работу.
Наниматели независимо от формы собственности при приеме на работу выпускников государственных учреждений образования в течение двух лет после получения высшего или среднего специального образования и одного года – после получения профессионально-технического образования должны требовать предъявления ими свидетельства о направлении на работу или справки о самостоятельном трудоустройстве.
Увольнение молодого специалиста по инициативе нанимателя
В ст. 81 ТК РФ приведены обстоятельства, по которым работодатель может уволить любого работника, в том числе, и молодого специалиста. К ним относятся:
- прекращение деятельности юридического лица или индивидуального предпринимателя;
- сокращение численности штата или численности работников;
- работник не соответствует своей должности. Это может быт выявлено только после того, как работник пройдёт аттестацию, а работодатель получит на руки независимое заключение;
- смена собственника на предприятии;
- работник несколько раз систематически не исполнял свои трудовые обязанности без уважительных причин;
- наличие виновных действий со стороны специалиста. Этот факт должен быть подтверждён всеми необходимыми бумагами и документами.
Если работодатель сам увольняет сотрудника, то последний не должен возмещать ему средства, потраченные на учёбу.
Особенности рабочих отношений
Работа молодых специалистов осуществляется таким же образом, как и других сотрудников компании. Но по закону имеются некоторые исключения, к которым относится:
- специалисты, получившие диплом о высшем или среднем профессиональном образовании принимаются на работу без испытательного срока;
- новые работники получают специальные меры поддержки, которые приводятся в коллективном договоре или иных локальных актах, причем к ним относятся единовременные выплаты, а также компенсация затрат на оплату детского сада для ребенка;
- работодателем предоставляются безвозмездные ссуды и беспроцентные кредиты на покупку жилой недвижимости.
Но для получения таких преференций молодой специалист должен добросовестно справляться с должностными обязанностями и соблюдать правила распорядка. Запрещены какие-либо нарушения или прогулы, поскольку иначе руководство компании может принимать решение о принудительном увольнении молодого специалиста.
Увольнение молодого специалиста по инициативе нанимателя
В ст. 81 ТК РФ приведены обстоятельства, по которым работодатель может уволить любого работника, в том числе, и молодого специалиста. К ним относятся:
- прекращение деятельности юридического лица или индивидуального предпринимателя;
- сокращение численности штата или численности работников;
- работник не соответствует своей должности. Это может быт выявлено только после того, как работник пройдёт аттестацию, а работодатель получит на руки независимое заключение;
- смена собственника на предприятии;
- работник несколько раз систематически не исполнял свои трудовые обязанности без уважительных причин;
- наличие виновных действий со стороны специалиста. Этот факт должен быть подтверждён всеми необходимыми бумагами и документами.
Увольнение молодого специалиста в связи с перераспределением
Работник может самостоятельно попросить направить его к другому работодателю. При этом статус молодого специалиста он не потеряет. Нужно обратиться в то же учебное заведение, которое распределило работника именно на это предприятие. Необходимо написать заявление на перераспределение и указать причины, по которым молодой работник желает найти нового работодателя.
Рассмотрение заявления и принятие решения остаётся в компетенции специальной комиссии, которая и занимается распределением выпускников именно этого учебного заведения. Если решение по заявлению будет положительным, то выпускник получает на руки новое свидетельство о распределении. У прежнего работодателя он должен написать заявление на увольнение и указать в качестве основания реквизиты нового свидетельства. Последующее увольнение производится на общих основаниях.
Последствия увольнения молодых специалистов из компании
Завершение сотрудничества с молодым специалистом имеет некоторые последствия как для увольняемого лица, так и для его нанимателя. Так, работник, чье обучение было оплачено организацией, обязуется возместить данные затраты при досрочном увольнении. Сумма выплат устанавливается пропорционально сроку, не отработанному после выпуска из ВУЗа до окончания действия соглашения. Порядок возвращения финансов прописывается в соответствующем документе, в котором также может быть зафиксировано согласие работника на удержание средств с суммы его зарплаты или же с компенсаций за неиспользованный отпуск. В том случае, если данный документ не был ранее заключен, то работодателю и работнику необходимо обоюдно договориться о порядке перечисления долга.
Что касается последствий увольнения молодого работника для нанимателя, то они появляются в случае незаконного расторжения договора или же при наличии серьезных нарушений самой процедуры. У сотрудника появляется право на обращение в судебную инстанцию для восстановления собственных нарушенных прав. Если суд признает неправомерность деяний работодателя, то молодой специалист получит компенсацию за обучение, в случае ее возвращения нанимателю, а также сможет продолжить свою трудовую деятельность в этой компании. В связи с тем, что работодателям выгоднее увольнять работников по обоюдному соглашению, многие наниматели принуждают подчиненных к подписанию таких документов. В этом случае молодому специалисту будет намного труднее выиграть судебное разбирательство и восстановить нарушенные права.
Увольнение молодого специалиста
В России катастрофически не хватает молодых специалистов в некоторых областях науки и в некоторых профессиях. Чтобы привлечь молодых людей, было разработано несколько мотивирующих норм. Как можно уволить работника, который имеет такой статус?
Чтобы ответить на этот вопрос, необходимо понять, какие работники относятся к данной категории. Статус «молодого специалиста» имеют следующие работники:
- не достигшие 35-летнего возраста. В некоторых регионах, например, в местностях, которые относятся к районам Крайнего севера, этот предел снижен до 30 лет;
- после окончания учебного заведения он должен устроиться на работу в ту организацию, в которую он попал при распределении.
Молодым специалистам предусмотрены следующие меры по поддержке:
- единовременные выплаты;
- компенсация расходов на оплату детского сада ребёнку в полной мере или только частично. Речь идёт о государственном дошкольном учреждении;
- выдача безвозмездной ссуды на покупку жилья;
- предоставление льготных кредитов и займов на покупку жилья.
Все эти стимулирующие выплаты являются исключительно добровольными. Они должны быть прописаны в трудовом или коллективном договоре, или в ином локальном нормативном акте.
Стоит понимать, что уволить без проблем молодого сотрудника нельзя в течение определённого срока. Как правило, это 2 года. Но он может меняться в зависимости от отрасли деятельности работника, а также от местности.
Стоит учесть такие нюансы:
- если работник в течение этого срока желает уволиться по собственному желанию, то он должен будет вернуть средства, которые работодатель потратил на его обучение;
- если же такое решение примет сам работодатель, то требовать от работника какой-либо компенсации он не имеет права.
Уволить молодого сотрудника можно на общих основаниях, которые прописаны в ст. 77 ТК РФ:
- соглашение сторон. То есть работник и работодатель договариваются о том, что трудовые отношения прекращаются при определённых условиях. Эти условия отражаются на бумаге, которая подписывается обеими сторонами;
- прекращение срока действия трудового договора. Исключением является тот момент, когда срок договора истёк, а работник продолжает свою деятельность. При этом работодатель не требовал прекращения отношений;
- желание работника. Он обязательно должен написать заявление, в котором и отразит своё желание. Указывать причину не обязательно. Но если нужно уволиться срочно, то причину нужно указать;
- инициатива работодателя. Уволить просто так, по желанию работодателя, нельзя! В ст. 81 ТК РФ приведены чёткие основания для прекращения отношений со стороны руководителя. Любое основание должно быть подтверждено документами;
- перевод работника к другому работодателю или на другую должность (выборную). От работника необходимо получить письменное согласие;
- отказ работника выполнять свои обязанности в связи с тем, что у работодателя поменялись условия труда;
- отказ работника от своих трудовых обязанностей по причине смены собственника имущества предприятия;
- другие основания, перечисленные в ст. 77 ТК РФ.
Какой размер подъемных выплат для молодых специалистов в 2021 году
Подъемные, то есть единовременные денежные выплаты для молодых специалистов, в России устанавливаются на региональных уровнях. Узнать сумму причитающихся денег, тарифы и условия предоставления подъемных можно из следующих источников:
- региональные нормативно-правовые акты (это могут быть законы субъектов РФ, приказы глав города и области и другие документы местного значения — например, в Санкт-Петербурге действует Социальной Кодекс города);
- коллективные договоры предприятий и организаций;
- положения о статусе молодого специалиста, установленные как на локальном (в рамках конкретной организации), так и на региональном уровнях (например, во Владимирской области Положение о статусе молодого специалиста системы образования утверждено приказом главы управления образования субъекта).
Подобные меры социальной поддержки распространяются на представителей наиболее востребованных и наименее защищенных специальностей — в первую очередь это работники образования и здравоохранения.
Гарантии федерального уровня в сфере здравоохранения предоставлены только молодым врачам, решившим устроиться на работу в сельские больницы: в рамках программы «Земский доктор» начинающим медикам выплачиваются подъемные в размере 1 миллиона рублей для приобретения или строительства жилья. Программа действует, и о ее прекращении речи пока нет.
Причины и основания для увольнения молодого специалиста
Они обозначены в ст. 79-81 ТК РФ. Молодой специалист может уволиться по соглашению с работодателем. До оформления такого документа работник иногда получает предложение о расторжении трудового договора либо соглашение подписывается в процессе фактических мероприятий. Работник вправе оформить заявление на увольнение по собственному желанию. Тогда ему придется отработать две недели до прекращения работы. Заявление оформляется в свободной форме. В документе не обязательно, но желательно указывать действительные причины расторжения трудового договора.
Ими могут быть следующие обстоятельства:
- в связи с уходом в армию. Тогда сотрудник вправе не отрабатывать, а уволиться сразу;
- в связи с поступлением в ВУЗ на очную форму – обязанность по отработке также не предусмотрена.
- внезапная болезнь, требующая длительного лечения.
Плюсы и минусы данного наказания
Подобная инициатива рассматривалась всесторонне и не все считают, что она принесет свои позитивные изменения в сфере труда. Отмечаются следующие преимущества нововведений:
- у работодателей появляется сдерживающий фактор, не позволяющий отказать соискателю работы по причине пожилого возраста. Аналогична и ситуация с увольнением;
- снизится количество граждан предпенсионного возраста, встающих на учет в Центры занятости и получающих пособие от государства. Напротив, они будут продолжать наполнять фонды и бюджет за счет отчислений с заработной платы.
Отрицательными моментами эксперты называют:
- работодатели будут предусматривать ситуацию, и стараться разорвать трудовые отношения с работником еще до наступления предпенсионного возраста. Одновременно при приеме на работу лиц старшего поколения можно устанавливать ограничения, когда условия работы станут сдерживающим моментом. Все эти факторы вызовут рост безработицы среди зрелых людей;
- возникнет вопрос с трудоустройством молодых специалистов из-за отсутствия вакансий. Организации будут вынуждены дать доработать будущим пенсионерам;
- вероятно увеличится количество судебных процессов, связанных с выяснением причин отказа в приеме или увольнении лиц предпенсионного возраста. Необоснованность необходимо доказать.
Речь идет и о том, что принятый закон может негативно повлиять на эффективность ведения деятельности организаций. Кадровый состав будет сложно обновлять, поскольку поднимается возрастная планка выхода на пенсию и уволить человека в зрелом возрасте станет невозможно. Опыт – хорошее дело, но зачастую возраст здесь выигрывает. Другая сторона в том, что нельзя оставить гражданина предпенсионного возраста без средств к существованию.
Кто считается молодым специалистом
Чтобы обеспечить некоторые отрасли, нуждающиеся в новых квалифицированных кадрах, была разработана специальная государственная программа поддержки, подразумевающая:
- Предоставление подъемных выплат;
- Стимулирование интереса молодых специалистов к трудоустройству в отдаленных районах и сельских местностях.
По условиям государственной программы стать ее участником могут выпускники, отвечающие установленному возрастному порогу в 35 лет. Также важно соблюдение следующих нюансов, по которым претендент:
- окончил ВУЗ, прошедший государственную аккредитацию;
- имеет диплом установленного образца, который свидетельствует о полном и успешном освоении учебного материала;
- обучался на дневном (очном) отделении;
- был зачислен по квоте или на бюджетное место;
- устраивается на работу, соответствующую полученному профилю, впервые и не позднее 1 года со дня завершения обучения;
- работодателем выступает бюджетная организация.
Стать участником программы, предполагающей социальные выплаты по указанному направлению, не смогут:
- выпускники старше возрастного порога;
- получающие образование заочно;
- изучавшие материал на коммерческой основе.
Субсидии для работников сельской местности
Внедрение программы по привлечению начинающих специалистов в сельскую местность ориентировано на:
- Устранение нехватки квалифицированных кадров на отдельных территориях;
- Обеспечение должного уровня услуг для населения;
- Решение жилищных вопросов, возникающих у выпускников;
- Получение требуемого опыта работы.
Материальная поддержка в рамках государственной программы будет предоставлена, если участник соответствует следующим критериям:
- Наличие возможности/готовности переехать на постоянное место жительства в сельскую местность;
- Отсутствие триады прав на недвижимый объект жилфонда (частный дом, квартира, комната);
- Наличие высшего образования;
- Возраст не старше 35 лет;
- Подтверждение факта нуждаемости в улучшении условий проживания.
Региональные выплаты для «молодых» кадров позволят полностью удовлетворить нуждаемость в собственном жилье, то есть специалист сумеет:
- Купить новое или вторичное жилье в сельской местности;
- Провести ремонт имеющегося объекта;
- Возвести жилплощадь по собственному проекту.
Важно понимать, что после получения дотации участник программы должен полностью отработать предусмотренный трудовым договором срок, дабы оправдать затраченные государством средства.
При нарушении установленных обязательств вероятны такие последствия, как:
- арест недвижимости и принудительная ее реализация;
- возврат ранее полученных средств пропорционально отработанному периоду.
Что я должен нанимателю, а он — мне?
Выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, обязан прибыть к месту работы не позднее срока, указанного в данном свидетельстве, и отработать указанный в нем срок обязательной работы.
Наниматель обязан принять на работу прибывшего по направлению выпускника и обеспечить условия, указанные в свидетельстве о направлении на работу.
Если выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, без уважительной причины не прибыл к месту работы в срок, указанный в уведомлении к свидетельству о направлении на работу, наниматель обязан в месячный срок уведомить об этом учреждение образования.
Выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, прибывший к месту работы в срок, указанный в свидетельстве о направлении на работу, и получивший отказ нанимателя в приеме на работу в соответствии со свидетельством о направлении на работу, обязан обратиться в учреждение образования за перераспределением, последующим направлением на работу.
Наниматели независимо от формы собственности при приеме на работу выпускников государственных учреждений образования в течение двух лет после получения высшего или среднего специального образования и одного года – после получения профессионально-технического образования должны требовать предъявления ими свидетельства о направлении на работу или справки о самостоятельном трудоустройстве.
Увольнение молодого специалиста
Молодые специалисты, принятые на работу по распределению после окончания ВУЗа или ССУЗа, не всегда оправдывают надежды работодателей, и тогда встает вопрос об их увольнении. Стоит отметить, что такая категория работников дополнительно защищена законодательством, поэтому расторгнуть с ними трудовой договор бывает не так-то просто.
Прежде, чем разбираться в процедуре увольнения, необходимо ознакомиться с понятием «молодой специалист».
В трудовом законодательстве нет определения этому термину, однако фактически таким работником считается лицо, получившее начальное, среднее или высшее профессиональное образование и приступившее к работе в течение 1 года после получения диплома.
Данный статус могут получить только те, кто обучался по очной форме, т.к. студенты заочного отделения не участвуют в распределении по организациям, которое обычно проводится до гос.экзаменов, после чего им выдается соответствующий документ.
Некоторые учебные заведения могут устанавливать собственные правила: например, если человек обучается в военном ВУЗе, то при поступлении с ним заключается договор, в соответствии с которым он обязан отслужить в армии по контракту определенное количество лет после получения диплома.
Дополнительные критерии статуса молодого специалиста:
- Возраст – до 35 лет, но некоторыми законодательными актами регионов он ограничивается до 30 лет.
- С момента получения диплома он впервые должен устраиваться на работу в организацию, в которую попал по распределению.
В отдельных случаях данный статус может продлеваться на несколько лет: например, если он обучается на очном отделении в аспирантуре, призван к воинской службе, находится в отпуске по уходу за ребенком или родам.
В отличие от обычных работников, пришедших в организацию на новое место, молодые специалисты имеют право на определенные меры по поддержке, которые устанавливаются региональным законодательством в зависимости от конкретного субъекта:
- Единовременные выплаты.
- Компенсация расходов на посещение детских садов детьми (частичная или полная).
- Выделение ссуды на обустройство жилья без процентов.
- Предоставление льготных кредитов или субсидий на приобретение жилья.
Важно! Статус молодого специалиста сохраняется при переходе из одной компании в другую, а также если человек некоторое время был без работы по уважительным причинам.
Помимо прав и льгот, трудоустроенные выпускники ВУЗов имеют и обязанности: добросовестно выполнять свою работу, соблюдать нормы локальных актов организации, не допускать грубых нарушений. За последнее их чаще всего и увольняют, но для того, чтобы правильно провести процедуру, нужно знать некоторые ее особенности и основания для расторжения трудового договора.