Какой вид пенсии назначается инвалиду если у него отсутствует страховой стаж

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Какой вид пенсии назначается инвалиду если у него отсутствует страховой стаж». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Рассчитывать на получение выплаты по инвалидности могут все инвалиды, которые официально подтвердили свой статус. В медицинском учреждении выдается заключение о стойком снижении здоровья, регулярно придется снова проходить комиссию, чтобы врач смог убедиться: улучшения не наблюдается.

Кому положено пособие по инвалидности в 2023 году?

В зависимости от состояния здоровья в Российской Федерации выделяется несколько групп инвалидности:

Группа инвалидности	Характеристики и особенности
Первая	Инвалид полностью зависим от третьих лиц, он не может ориентироваться в пространстве, контролировать себя, передвигаться.
Вторая	Инвалид может работать с помощью вспомогательных инструментов, ориентируется в пространстве, способен передвигаться.
Третья	Наблюдается серьезный недуг, не препятствующий работе с лояльными требованиями.
Дети-инвалиды	Разделение на группы для людей младше 18 лет не предусмотрено.

Пособие по инвалидности для 3 группы

Фиксированная выплата к страховой пенсии по инвалидности III группы составляет 6044 рублей 48 копеек.

Заголовок таблицы

Категория получателей пенсии	Размер фиксированной выплаты к страховой пенсии по инвалидности с учетом повышений к ней
Инвалиды III группы	Без иждивенцев — 3 022 рубля в месяц С 1 иждивенцем — 5 037 рублей в месяц С 2 иждивенцами — 7 051 рубля в месяц С 3 иждивенцами — 9 066 рублей в месяц
Граждане, проживающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях	Фиксированная выплата к страховой пенсии по инвалидности и повышения к ней увеличиваются на соответствующий районный коэффициент
Инвалиды III группы, проработавшие не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера, имеющие страховой стаж не менее 25 лет у мужчин или не менее 20 лет у женщин	Без иждивенцев — 4264 рубля 70 копеек в месяц С 1 иждивенцем — 7107 рублей 83 копейки в месяц С 2 иждивенцами — 9950 рублей 96 копеек в месяц С 3 иждивенцами — 12794 рубля 09 копеек в месяц (независимо от места жительства)
Инвалиды III группы, проработавшие не менее 20 лет в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, имеющие страховой стаж не менее 25 лет у мужчин или не менее 20 лет у женщин	Без иждивенцев — 3696 рублей 07 копеек в месяц С 1 иждивенцем — 6160 рублей 12 копеек в месяц С 2 иждивенцами — 8624 рубля 16 копеек в месяц С 3 иждивенцами — 11088 рублей 21 копейка в месяц (независимо от места жительства)

Льготы инвалидам 3 группы

Льготный перечень для людей с инвалидностью 3 группы значительно меньше, однако в то же время он дополняется различными трудовыми льготами, поскольку многие из них работают:

1. 50% скидки на приобретение необходимых лекарств, медтехнику;
2. 50% скидки на проезд в общественном транспорте;
3. скидка на приобретение ортопедической обуви;
4. 50% скидки при покупке полиса ОСАГО;
5. для них нельзя устанавливать испытательный срок;
6. в любой момент инвалид может взять отпуск;
7. по требованию инвалида ему может быть предоставлен неполный рабочий день;
8. 50% скидки при оплате услуг ЖКХ;
9. 50% транспортного налога – аналогично с инвалидами 1 и 2 группы.

На региональном уровне могут вводиться дополнительные льготы (к примеру, льготное пользование городским телефоном), о которых можно узнать в местном отделении соцзащиты.

Для того чтобы начать получать пенсию по инвалидности, необходимо подать заявление в течение первого года с момента установления инвалидности. Если установленный срок пропущен, то инвалиду будет назначена пенсия только с момента его обращения в ПФР.

После принятия документов и заявления в течение 10 дней сотрудниками Пенсионного Фонда должно быть принято решение о назначении пенсии.

Если есть определенные недочеты, которые необходимо исправить, инвалид извещается об этом письменно и по телефону. Ему дается 3 месяца на исправление необходимых бумаг.

При подаче документов по почте, датой подачи документов считается дата на печати почты, свидетельствующая получение сотрудником почты данного письма от заявителя.

Условия назначения пенсии

Претендент на получение выплат должен отработать хоть какое-то время (минимальный стаж работы, позволяющий претендовать на пенсию – 1 день), что должно подтверждаться записями в его трудовой книжке.

Важно знать! Учет трудового стажа при назначении пенсии

Люди без трудового стажа не смогут оформить данную выплату. Но за ними сохранится возможность получать социальную пенсию.

Другое требование – дефекты здоровья, которые не позволяют человеку работать. При этом вред физическому здоровью человека не должен быть нанесён умышленно. В противном случае, если неясно, при каких обстоятельствах лицо получило данные травмы, пенсионный фонд может отказать. Тогда этим делом займётся гражданский суд.

Кому назначается и как оформить

Трудовую пенсию имеют право получать те люди, которые имеют трудовой стаж и инвалидность.

Суть такой пенсии заключается в компенсации человеку потери его работоспособности.

Хотя это не всегда так. Бывают люди, которые имеют третью или вторую группу инвалидности с рождения, но, несмотря на состояние своего здоровья, все равно выходят на работу и занимаются трудовой деятельностью.

Соответственно, за них идут отчисления в Пенсионной Фонд от работодателя, и им назначается трудовая пенсия.

Законодательством установлены следующие обязательные требования для получения инвалидом трудовой пенсии:

1. Инвалид обязательно должен иметь заключение социальной медицинской экспертизы о том, что ему присвоена определенная группа инвалидности из трех возможных.
2. Человек должен обязательно иметь хотя бы 1 день официального трудового стажа, а также перечисленные страховые взносы в Пенсионный Фонд от работодателя.

Какие документы представить

Законодательными органами установлен определенный перечень документов, которые необходимы для оформления трудовой пенсии. К ним относятся:

1. Паспорт заявителя.
2. Заключение медицинской экспертизы о присвоении определенной группы инвалидности.
3. Трудовая книжка, трудовой договор или любые иные доказательства, подтверждающие трудовой стаж человека.
4. СНИЛС.
5. Само заявление.

От правильности заполнения заявления зависит своевременность назначения пенсии и скорейшая ее выплата. Поэтому важно соблюдать порядок заполнения.

Бланк документа можно получить в любом отделении ПФР, либо на его официальном сайте.

Алгоритм заполнения следующий:

1. Указывается полное юридическое наименование ПФР, в который подается данное заявление.
2. Далее указываются персональные данные заявителя, его СНИЛС и гражданство с фактическим адресом проживания и прописки.
3. Также обязательно указать пол заявителя, номер телефона, паспортные данные.
4. Если заявление заполняется представителем, то он должен заполнить эту информацию об инвалиде, а в следующем п.2 заполнить аналогичным способом информацию о себе.
5. Далее необходимо отметить тот вид пенсии, на который претендует инвалид.
6. После этого важно указать информацию о том, продолжает ли инвалид работать, имеет ли иждивенцев и сколько, а также некоторую другую информацию, которая может повлиять на размер установленной пенсии.
7. Следующим пунктом перечисляется перечень документов, которые прилагаются к заявлению.
8. Подпись, дата, расшифровка лица, подающего заявление.

Понятие, виды, структура пенсий

В рамках двух основных организационно-правовых форм (обязательное социальное страхование и государственное социальное обеспечение) можно выделить две подсистемы в системе пенсионного обеспечения: обязательное пенсионное страхование и государственное пенсионное обеспечение.

Данные подсистемы отличаются:

• по источникам финансирования;
• видам пенсий;
• кругу обеспечиваемых субъектов;
• условиям назначения пенсий;
• размерам пенсий и порядку их исчисления;
• механизмам повышения и увеличения размеров пенсий;
• правилам выплаты пенсий.

Можно говорить о различной экономической и правовой природе пенсий, назначаемых в рамках каждой из указанных подсистем.

Каждая из подсистем имеет свою правовую базу.

Законодательство, регулирующее отношения в подсистеме обязательного пенсионного страхования, постоянно расширяется и усложняется. В настоящее время оно включает следующие законы (в полном объеме или в части отдельных положений):

1. Закон о трудовых пенсиях;
2. Закон об обязательном пенсионном страховании;
3. Закон о персонифицированном учете в системе обязательного пенсионного страхования;
4. Закон о страховых взносах;
5. Закон о дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии;
6. Закон об инвестировании средств накопительной части трудовой пенсии;
7. Закон о порядке финансирования выплат за счет средств пенсионных накоплений;
8. Закон о негосударственных пенсионных фондах;
9. Закон о пенсионном обеспечении отдельных категорий граждан.

Законодательную базу подсистемы государственного пенсионного обеспечения составляют два основных закона:

1. Закон о государственном пенсионном обеспечении;
2. Закон о пенсионном обеспечении военнослужащих.

В действующем пенсионном законодательстве нет общего определения понятия «пенсия».

В Законе о трудовых пенсиях и Законе о государственном пенсионном обеспечении сформулированы соответственно общие определения трудовой пенсии и пенсии по государственному пенсионному обеспечению:

Трудовая пенсия – ежемесячная денежная выплата в целях компенсации:

• застрахованным лицам – заработной платы и иных выплат и вознаграждений, утраченных ими в связи с наступлением нетрудоспособности вследствие старости или инвалидности;
• нетрудоспособным членам семьи застрахованных лиц – части заработной платы и иных выплат и вознаграждений кормильца, утраченных в связи со смертью этих застрахованных лиц.

При этом наступление нетрудоспособности и утрата заработной платы и иных выплат и вознаграждений в таких случаях предполагаются и не требуют доказательств.

Право на трудовую пенсию определяется в соответствии с условиями и нормами, установленными Законом о трудовых пенсиях.

Пенсия по государственному пенсионному обеспечению – ежемесячная государственная денежная выплата, которая предоставляется гражданам в целях:

• компенсации им заработка (дохода), утраченного в связи с прекращением федеральной государственной гражданской службы при достижении установленной законом выслуги при выходе на трудовую пенсию по старости (инвалидности);
• компенсации утраченного заработка гражданам из числа космонавтов или из числа работников летно-испытательного состава в связи с выходом на пенсию за выслугу лет;
• компенсации вреда, нанесенного здоровью граждан при прохождении военной службы, в результате радиационных или техногенных катастроф, в случае наступления инвалидности или потери кормильца, при достижении установленного законом возраста;
• предоставления средств к существованию нетрудоспособным гражданам.

Право на государственную пенсию определяется в соответствии с условиями и нормами, установленными Законом о государственном пенсионном обеспечении.

В число государственных пенсий включаются пенсии, назначаемые по Закону о пенсионном обеспечении военнослужащих. Этот Закон является достаточно самостоятельным и отличается от Закона о государственном пенсионном обеспечении по многим параметрам.

Связывает их источник финансирования – федеральный бюджет и то обстоятельство, что оба закона регулируют отношения, связанные, во-первых, с пенсионным обеспечением государственных служащих в целом, а во-вторых, с пенсионным обеспечением лиц из числа военнослужащих. Однако категории этих военнослужащих различаются (военнослужащие-контрактники – в Законе о пенсионном обеспечении военнослужащих и военнослужащие-призывники – в Законе о государственном пенсионном обеспечении).

В праве социального обеспечения выделяются следующие основные признаки понятия пенсии: 1) денежная форма; 2) периодичность выплаты; 3) нетрудоспособные субъекты; 4) наличие одного из четырех оснований (старость, инвалидность, потеря кормильца, длительная профессиональная деятельность).

Действующее пенсионное законодательство предусматривает разные виды пенсий:

1. по старости;
2. по инвалидности;
3. по случаю потери кормильца;
4. за выслугу лет;
5. социальные пенсии.

По системе обязательного пенсионного страхования назначаются три вида трудовых пенсий и иные пенсионные выплаты:

1. трудовая пенсия по старости;
2. трудовая пенсия по инвалидности;
3. трудовая пенсия по случаю потери кормильца;
4. единовременная выплата средств пенсионных накоплений;
5. срочная пенсионная выплата;
6. выплата средств пенсионных накоплений правопреемникам умершего застрахованного лица.

Эти пенсии выплачиваются за счет средств страховых взносов на обязательное пенсионное страхование. Суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Пенсионный фонд РФ, учитываются на его индивидуальном лицевом счете. Страховые взносы устанавливаются в процентах к заработной плате (т. е. к сумме денежных выплат и иных вознаграждений, которые начисляются плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, по авторским и лицензионным договорам). С принятием Закона о страховых взносах был установлен общий тариф для уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд РФ на уровне 26 % от сумм начисленной заработной платы, но не более 415 тыс. руб. в целом по году (нарастающим итогом). Данная предельная сумма в 2011 г. составляла 463 тыс. руб.

С 2012 года в порядке уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное страхование произошли изменения. На 2012–2013 годы установлены следующие тарифы страховых взносов (табл. 2.1).

Таблица 2.1. Тарифы страховых взносов на 2012–2013 гг.

Данная таблица показывает, что единый страховой тариф (22 %) делится на несколько частей тарифа меньших размеров. Причем количество частей тарифа зависит от возраста застрахованного лица. Для лиц, родившихся до 1967 г., страховые взносы направляются на финансирование только страховой части. Для лиц, родившихся в 1967 г. и позже, страховые взносы направляются на финансирование страховой и накопительной частей. Новым элементом является разделение тарифа на солидарную и индивидуальную части. При этом:

• солидарная часть тарифа страховых взносов – часть страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, предназначенная для формирования денежных средств в целях выплаты фиксированного базового размера трудовой пенсии;
• индивидуальная часть тарифа страховых взносов – часть страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, предназначенная для формирования денежных средств застрахованного лица в целях определения суммы расчетного пенсионного капитала, а также размера накопительной части трудовой пенсии.

Особая экономическая и правовая природа трудовых пенсий отразилась на структуре такого их вида, как трудовые пенсии по старости. С 2002 до 2010 г. трудовая пенсия по старости включала три части (базовую, страховую, накопительную). С 1 января 2010 г. трудовая пенсия по старости состоит только из двух частей – страховой и накопительной.

В составе страховой части трудовой пенсии по старости, а также в составе трудовых пенсий по инвалидности и по случаю потери кормильца выделяется новый компонент – фиксированный базовый размер, который устанавливается в твердой сумме. Его выплата осуществляется за счет средств страховых взносов.

Государственное пенсионное обеспечение предусматривает назначение всех пяти видов пенсий (пенсия по старости, пенсия по инвалидности, пенсия по случаю потери кормильца, пенсия за выслугу лет, социальная пенсия). Эти пенсии выплачиваются из средств федерального бюджета, который формируется за счет общих налоговых поступлений. Право на получение указанных видов пенсий предоставлено конкретным категориям обеспечиваемых субъектов.

Для лиц, проходивших военную службу по контракту и иную приравненную к ней службу, предусмотрено два вида пенсий – пенсия за выслугу лет и пенсия по инвалидности, а членам их семей – пенсия по случаю потери кормильца.

Итак, для страхового и государственного пенсионного обеспечения характерен свой набор видов пенсий. Вместе с тем их объединяет то, что они включают пенсию по инвалидности и пенсию по случаю потери кормильца. Условия и нормы назначения этих пенсий различаются.

Как особый вид пенсии выделяются социальные пенсии. Из общего определения пенсии по государственному пенсионному обеспечению следует, что социальная пенсия – ежемесячная государственная денежная выплата, которая устанавливается нетрудоспособным гражданам в целях предоставления им средств к существованию. Критерием выделения социальной пенсии как самостоятельного вида в общей классификации пенсий являются не традиционные основания (старость, инвалидность, потеря кормильца, выслуга лет), а ее социальный, гуманистический характер. Цель предоставления социальной пенсии – служить источником средств к существованию для нетрудоспособных граждан. Именно это основание выведено в качестве главного, ключевого, характеризующего сущность социальной пенсии.

С 2010 года социальная пенсия имеет свою внутривидовую дифференциацию по тем же основаниям (старость, инвалидность, потеря кормильца), которые являются основаниями для выделения трех основных видов пенсий (пенсии по старости, пенсии по инвалидности, пенсии по случаю потери кормильца).

Таким образом, правовая природа этого вида пенсий осложнена несколькими элементами. С одной стороны, социальная пенсия – это вид государственной пенсии, а с другой – это обобщающее понятие, которое объединяет три разновидности социальных пенсий.

Если соотнести целевое назначение социальной пенсии с другими видами пенсий, то можно сделать следующий вывод. Другие виды пенсий тоже служат источником средств к существованию, но главная целевая направленность этих пенсий иная. В отличие от социальной пенсии другие виды пенсий предоставляются преимущественно:

• либо в качестве компенсации утраченного заработка (дохода) самому лицу, которому назначается соответствующая пенсия;
• либо в качестве компенсации утраченной части заработка (дохода) кормильца, который получали находившиеся на его иждивении нетрудоспособные члены семьи.

При трудоустройстве может возникнуть вопрос: какая группа инвалидности является нерабочей. При второй группе инвалидности работать разрешается.

В отличие от первой, при установлении второй группы инвалидности не производится обязательное ограничение трудоспособности. Законодательство предполагает создание определенных условий при устройстве на работу людей, обладающих инвалидностью. В случае назначения 2-й группы, инвалид может быть принят в штат лишь в случае отсутствия влияния вредных факторов на его состояние.

До недавнего времени было разделение на рабочую и нерабочую группу инвалидности. Данное разделение противоречило закрепленному в Конституции РФ праву на труд для всех граждан. После 2012 года это классификация была отменена. Таким образом, Гражданин, которому присвоена 2-я группа, может работать.

Все будет зависеть от его намерения трудиться, а также физического и психического состояния и возможностей организма. Инвалид 2-й группы может не устраиваться на работу и жить на одну социальную пенсию. Отказ от трудоустройства не несет никаких юридических и иных последствий для лица с ограниченными возможностями.

В то же время отсутствие трудового стажа в дальнейшем может повлиять на размер выплат при достижении пенсионного возраста.

Трудоустройство для гражданина со второй группой предусмотрено законодательством РФ, исключением будет считаться лишь признание комиссией МСЭ нерабочей группы у данного человека (при наличии третьей степени ограничений).

Перечень заболеваний, при которых оформляется группа, достаточно широк, к ним относятся: цирроз печени, заболевания, связанные со зрением, сахарный диабет, онкология и т.д.

Практически каждое заболевание несет в себе какие-то противопоказания и рекомендации в трудоустройстве.

Решение об определении рабочей или нерабочей 2-й группы выносится в индивидуальном порядке, в соответствии с комиссионным решением МСЭ (медико-социальная Экспертиза).

Таким образом, 2 группа инвалидности рабочая и нерабочая будет зависеть от степени ограничения гражданина, присвоенных ему комиссией МСЭ.

Расчет базовой части пенсионной компенсации зависит от таких факторов:

• группы инвалидности;
• наличия и числа иждивенцев;
• проживания и работы в условиях Крайнего Севера.

Наименьший размер денежных перечислений для инвалидов 1, 2 группы равняется минимальной пенсии, начисляемой по старости. Размер выплачиваемого пособия с каждым годов будет увеличиваться на 1 % при наличии стажа больше 5 лет. Больные 3 группы могут рассчитывать на 2/3 часть минимальной пенсии по старости.

На максимальный размер денежного пособия можно претендовать в следующих случаях: при наличии первой группы нетрудоспособности, наличии нескольких иждивенцев, наличии стажа на опасном производстве, если больной жил на Крайнем Севере. К сведению, у инвалида имеется право выбора социальной или трудовой пенсии.

В 2019 году, исходя из ФЗ России, размер выплат без надбавок составил:

• у первой группы – 7220, 63 руб.;
• у второй группы – 3610, 31 руб.;
• у третьей группы – 1805, 16 руб.

Как назначается трудовая пенсия по инвалидности

Назначение трудовой пенсии производится с того дня, когда комиссия признала лицо инвалидом. Для этого гражданин должен успеть обратиться за ее получением в течение года после указанного события.

Выплаты пенсии производятся не по умолчанию, а только после поступления в Пенсионный фонд заявления от гражданина.

При этом само заключение комиссии направляется медицинской организацией в ПФР в течение 10 дней после ее прохождения.

Исчисление трудовой пенсии по инвалидности

Трудовая пенсия по инвалидности ежегодно индексируется наряду с пенсиями по старости. Так, в 2021 году пенсионные пособия инвалидам возросли на 7,05%.

Их минимальный размер не должен быть меньше пенсионных выплат по старости (исключение составляет пенсионное обеспечение инвалидов третьей группы: они могут получить не менее 2/3 от минимальной пенсии по старости).

Непрерывный стаж на размер пенсии никакого влияния не оказывает. Но бывают случаи, когда все же при осуществлении подсчета общего стажа возникает необходимость сравнить полученные данные с непрерывным стажем. Если при сравнении общий стаж будет меньше непрерывного, то определение размера пособия будут вести по данным непрерывного трудового стажа.

Непрерывный стаж будет сохраняться, если:

• при смене места работы, период прекращения рабочей деятельности не превысил одного календарного месяца;
• работник расторг трудовой договор по собственной инициативе и временной перерыв, до момента трудоустройства на новое предприятие, составил не более 3 недель;
• женщина находится в положении, имеет детей до 14 лет или ребёнка – инвалида до 16 лет;
• работник расторг трудовой договор по собственной инициативе, по причине того, что муж/жена был переведён в другую местность для продолжения профессиональной деятельности или вышел на пенсию.

Непрерывный стаж не будет сохраняться, если трудовой договор был расторгнут по причине:

• систематического неисполнения своих прямых трудовых обязанностей;
• неявка на работу по уважительной причине;
• нахождение на работе в нетрезвом состоянии;
• если вступает в силу приговор суда, по которому рабочий попадает в места лишения свободы.

Итак, подведем некоторые выводы по статье:

1. На размер пенсии напрямую влияет общий трудовой стаж.
2. Трудовая деятельность попадает в расчет общего стажа при условии осуществления ее на территории государства и осуществления социальных выплат.
3. Для получения базовой пенсии необходимо иметь не более пяти лет общего трудового стажа.
4. Для получения социальных выплат, например, при расчете больничного листа, в 100% размере необходимо иметь не менее 8 лет трудовой деятельности.
5. Подтвердить стаж можно с помощью записей в трудовой книжке либо с помощью свидетельских показаний.

Стоит заметить, что расчет общего трудового стажа каждому работнику может осуществить не только пенсионный фонд, но и отдел кадров на работе, который обязан иметь специальную компьютерную программу.

Каждому гражданину стоит задуматься о размере своей будущей пенсии заблаговременно и осознанно делать выбор работы в пользу той организации, которая выплачивает заработную плату официально, а не в конвертах, поскольку рассчитываться размер пенсии будет от средней заработной платы работника.

Повышение пенсий для пенсионеров второй и третьей группы

В 2021 году проведена реформа, по которой все фиксированные пособия по инвалидности были проиндексированы.

Повышение выплат было осуществлено с учетом тех сумм, которые ранее начислялись пенсионерам.

Для пенсионеров второй группы пенсия была проиндексирована на 4% от прежнего уровня. Фиксированный размер пособия по инвалидности второй группы теперь достигает 5180 рублей. Именно эту сумму можно получать вместе с пенсией за трудовой стаж.

Для инвалидов третьей группы повышение трудовой пенсии произведено на уровне 6,6%. А социальные пособия для нетрудоспособных инвалидов третьей группы выросли на 314 рублей.

Особенности определения инвалидность в России в 2021 году

Граждане, имеющие нетрудоспособность, разделены согласно требованиям законодательства по медицинским признакам на три категории, в зависимости от уровня нарушения функций. Первая категория присваивается тем, кто не может самостоятельно обслужить себя без посторонней помощи, третья – при незначительных недостатках, при которых гражданин может вести ограниченно трудовую деятельность.

Степень нетрудоспособности определяется специальной медицинской комиссией на основании заключения, принятого коллегиально. Первоначально гражданин обращается к участковому врачу для получения направлений к узким специалистам. Они назначают анализы, проводят необходимые обследования. После получения комплексного пакета документов о состоянии здоровья назначается комиссия. По результатам ее проведения выносится заключение.

В зависимости от состояния здоровья, то есть назначенной группы инвалидности, определяется перечень льгот и преимуществ за счет государства. Назначается, в частности, пенсия по инвалидности. Для ее определения необходимо иметь минимальный трудовой стаж.

Похожие записи:

• Развод с детьми: порядок расторжения в 2023 году
• Взыскание по исполнительному листу через банк: новости
• Правила работы с сотрудником по совместительству